年假未休完如何补偿？用人单位经职工同意不安排或安排年休假天数少于应休天数，要按日工资300%支付未休年休假工资报酬，含正常工作期间工资。日工资按职工月工资除以21.75天折算。职工因本人原因书面不休，单位可只付正常工资。发生争议，职工可通过法律途径维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、年假未休完如何补偿
根据相关法律规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。如果用人单位与职工就未休年休假工资报酬发生争议，职工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、年假没休完有补偿吗
年假没休完通常是有补偿的。
根据相关法律规定，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。如果单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
例如，职工日工资收入为200元，其应休未休年假5天，那么单位应支付的补偿为200×5×300% = 3000元（其中正常工作期间工资已支付，额外需支付2倍，即200×5×2 = 2000元）。
但需注意，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付补偿。
如果遇到年假未休完且单位未给予合理补偿的情况，职工可与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、被离职年假如何赔偿
根据相关法律规定，若劳动者被离职，年假未休的，用人单位应当按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。
计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
如果用人单位与劳动者就未休年假工资报酬发生争议，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供充分证据证明自己应休未休年假的天数等相关事实。
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