实习生劳动法怎么规定的？实习生与用人单位关系一般不适用劳动法，多按民事法律和协议调整。在校实习生与单位无劳动关系，权利义务由协议定。已毕业以就业为目的实习且具劳动关系特征的，受劳动法约束，权益受损可维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、实习生劳动法怎么规定的
实习生与用人单位的关系一般不适用劳动法，主要依据民事法律和双方协议来调整，但存在特殊情况。
在校学生实习，通常认为其与实习单位未建立劳动关系，不受劳动法保护。实习生与实习单位的权利义务主要由实习协议约定，内容涵盖实习期限、内容、报酬、劳动保护等。若实习单位违反协议，实习生可追究其违约责任。
不过，若实习生已毕业，在单位以就业为目的进行实习，且具备劳动关系的特征，如接受单位管理、从事有报酬劳动、劳动是单位业务组成部分等，此时双方可能构成劳动关系，受劳动法约束。
在此情况下，单位应依法与实习生签订书面劳动合同，为其缴纳社会保险，保障其休息休假、获得劳动安全卫生保护等权益。若单位侵害实习生权益，实习生可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维权。
二、公司改制后劳动法怎么办
公司改制后，劳动法依然适用，劳动关系处理遵循以下要点：
第一，劳动合同效力。根据《劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。公司改制若只是上述事项变更，原劳动合同继续有效，双方应按约定履行。
第二，劳动合同变更。公司改制导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如组织结构调整、岗位撤销等，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需向劳动者支付经济补偿。
第三，员工安置。公司改制应当制定员工安置方案，妥善安置员工。包括继续履行劳动合同、协商变更劳动合同、支付经济补偿解除劳动合同等方式。安置方案需经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
第四，经济补偿。公司改制与劳动者解除劳动合同的，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、公司按照劳动法放假的吗
公司通常应按照劳动法规定安排放假。劳动法对劳动者的休息休假权益有明确规定。
第一，法定节假日。国家规定了元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等法定休假日，公司需依法安排员工休假。若因生产经营需要在法定节假日安排员工工作，应按照不低于员工本人日或小时工资的300%支付加班工资。
第二，年休假。员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。根据工作年限不同，年休假天数有所差异，公司应保障员工享受年休假的权利。若公司因工作需要不能安排员工休年休假，经员工本人同意后，需按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第三，休息日。一般情况下，公司应保证员工每周至少休息一日。如因工作性质或生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
不过，不同行业、不同岗位可能存在特殊情况，但总体而言，公司需遵循劳动法关于放假的基本规定，保障员工的休息休假权益。
以上是关于实习生劳动法怎么规定的的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
