开店倒闭辞退员工怎么赔偿？开店倒闭辞退员工，用人单位要依法支付经济补偿，按工作年限算，不满半年给半月工资，超半年不满一年按一年算，月工资超地区三倍有支付标准和年限限制，还举例说明计算方式及支付方式，未支付可通过法律途径维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、开店倒闭辞退员工怎么赔偿
开店倒闭辞退员工，用人单位需依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在该店工作了3年，月工资为5000元，那么应获得的经济补偿为3×5000 = 15000元。用人单位应在解除劳动合同时一次性付清经济补偿。若用人单位未依法支付，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、干了九个月被辞退怎么赔偿
若劳动者工作九个月被辞退，赔偿情况需视辞退原因而定。
若用人单位违法解除劳动合同，根据劳动合同法规定，劳动者每工作满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。工作九个月的，应支付两个月工资作为赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位因经济性裁员等合法原因辞退劳动者，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作九个月的，应支付一个月工资作为经济补偿。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付相应赔偿。
三、公司辞退员工补偿怎么计算
公司辞退员工的补偿计算需依据具体情形确定。若公司依法辞退，如员工存在严重违纪等过错，无需支付补偿。若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在公司工作三年，月工资为五千元，正常辞退的经济补偿为3×5000 = 15000元；若违法辞退，则赔偿金为15000×2 = 30000元。
员工应关注辞退原因及自身权益，对补偿计算有异议时，可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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