因工受伤单位怎么承担？职工因工受伤，单位要承担多种责任，包括及时救治与报告，要安排就医并按规定报告；在30日内申请工伤认定，逾期自担费用；支付停工留薪期工资等费用，未缴保险自付待遇；还需协助配合相关工作。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、因工受伤单位怎么承担
职工因工受伤，单位需承担以下责任：
（一）及时救治与报告责任。单位应立即安排受伤职工就医治疗，确保其得到及时救治。同时，需在规定时间内向劳动保障行政部门报告工伤事故。
（二）工伤认定申请责任。一般情况下，单位应在职工受伤之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若未在规定时间内申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等费用由单位负担。
（三）费用支付责任。职工被认定为工伤后，单位需按照相关规定支付停工留薪期工资福利待遇，停工留薪期内原工资福利待遇不变。若单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故的，由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（四）协助与配合责任。单位应积极协助劳动能力鉴定等相关工作，配合工伤职工完成各项程序，保障职工合法权益。
二、义务献血后单位能发补助吗
在员工义务献血之后，用人单位有权利向其发放必要的补助。
根据我国相关法律法规，对于参与无偿献血活动的人员，国家卫生行政部门提供无偿献血证书，以表彰他们为挽救他人生命所做出的无私贡献。
同时，为确保献血者的利益不受损害，相关单位亦有权在此基础上为献血者提供适当的补贴。
无偿献血，即指志愿者出于自愿，为了救助他人的生命，将自己的血液无私地捐赠给社会公共医疗事业，并且在献血过程中，献血者不会索取超出因献血而产生的必要交通费用、误工损失以及其他合理报酬之外的任何额外补偿。
三、义务献血后单位可以发补助吗
对于员工在义务献血之后，原则上，其所属单位有权发放相应的补贴。
这是受到我国相关法律法规所明确规定的。
具体来看，根据《中华人民共和国献血法》之相关规定，无偿献血者将获得由国务院卫生行政部门统一印制的无偿献血证书，同时，相关单位也有权利向献血者提供适当的补贴。
所谓“无偿献血”，是指为了挽救他人的生命，自愿将自己的血液无私地奉献给社会公益事业，且献血者并不期望从献血过程中获取超过因献血而产生的必要交通费用、误工损失等成本额度以及任何形式的报酬。
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