公司辞退员工没钱赔偿怎么办？公司辞退员工没钱赔偿，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。过程中要注意收集保留劳动合同、工资条等相关证据，以维护自身合法权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司辞退员工没钱赔偿怎么办
若公司辞退员工却没钱赔偿，员工可通过以下方式维护自身权益：首先，与公司进行协商，明确表达要求其依法支付赔偿的诉求，尝试达成解决方案。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期支付赔偿金；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，要求公司支付赔偿金等。仲裁委将依据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，在规定期限内可向法院提起诉讼，通过司法途径强制公司履行赔偿义务。在整个过程中，员工要注意收集和保留能证明劳动关系、辞退事实等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便在需要时有力支持自身主张，确保自身合法权益得到有效维护。
二、内退后再就业被辞退有补偿吗
内退后再就业，双方形成劳务关系。若被辞退是否有补偿需视具体情况而定。
如果劳务合同中有明确约定辞退补偿条款，那么按照合同约定执行。比如合同约定若因特定情形辞退需支付一定金额补偿，就应依约给予。
若合同未作约定，在以下情形下可能有补偿：用人单位存在过错，如未按约定提供劳务条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除劳务关系并要求补偿；若用人单位违法解除劳务关系，比如无正当理由辞退，劳动者有权要求相应赔偿。赔偿标准可参照双方的劳务关系存续时长、劳动者的劳务收入等因素综合确定，一般是按照一定比例的劳务收入乘以工作月数等方式计算。但具体的补偿或赔偿数额及方式，要根据实际发生的情况及证据来准确判定。
三、交9个月保险被辞退怎么赔偿
用人单位违法辞退缴纳9个月保险的员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
该员工工作9个月，经济补偿应为1个月工资，那么赔偿金则是2个月工资。计算基数按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资确定。
若用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可通过以下方式维权：与用人单位协商，要求支付；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付赔偿金；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，由法院判决用人单位支付。
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