如果签两份劳动合同会怎样？签两份劳动合同有多种法律后果。用人单位方面，劳动者对本职工作造成严重影响或拒不改正，单位有权解除且无需补偿。劳动者方面，一般不必然致合同无效，有损失要赔偿。法律规定劳动者给其他单位造成损失要担责，实践中可能引发纠纷及解决途径。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、如果签两份劳动合同会怎样
签两份劳动合同可能产生多种法律后果。
从用人单位角度看，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
从劳动者角度而言，一般情况下，只要不存在对本职工作有不利影响等法定禁止情形，同时签订两份劳动合同本身并不必然导致劳动合同无效。但如果因签两份合同给其中一方造成损失，应承担赔偿责任。
在法律规定上，《劳动合同法》明确规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
实践中，这种情况可能引发劳动纠纷。比如用人单位发现劳动者同时签两份合同后，可能会采取解除劳动合同等措施，而劳动者可能会因认为自身权益未受侵害而产生争议。若发生纠纷，双方可先尝试协商解决；协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益，由仲裁机构或法院根据具体情况判定责任归属及赔偿等问题。
二、解除劳动合同影响找工作吗
解除劳动合同对找工作是否有影响，需视具体情况而定。
若劳动者是因个人发展、薪资待遇等合理原因主动与原单位协商一致解除劳动合同，且在离职时做好工作交接等，通常不会对找新工作产生较大负面影响。新雇主在了解真实情况后，可能更看重劳动者积极主动的态度和解决问题的能力。
但若是因严重违反单位规章制度、失职给单位造成重大损失等过错行为被单位解除劳动合同，可能会在一定程度上影响找工作。新雇主可能会对这类负面记录有所顾虑，担心其工作态度或工作能力存在问题。
此外，若解除劳动合同的原因涉及劳动纠纷、法律诉讼等不良信息，也可能会引起新雇主的关注和担忧。
总体而言，解除劳动合同不一定会绝对影响找工作，关键在于解除的原因及向新雇主的合理说明与解释，尽量展现自身积极的职业形象和能力素质。
三、劳动合同可以单方面解除吗
劳动合同可以单方面解除，但需符合法定情形和程序。
劳动者单方面解除：
提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可解除。
用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可随时解除。
用人单位单方面解除：
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可解除。
有经济性裁员等情形，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以解除。
单方面解除劳动合同必须严格按照法律规定进行，否则可能构成违法解除，需承担支付赔偿金等法律责任。
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