集体合同的变更或者解除是什么样的？集体合同的变更或解除要遵循法定情形与程序。变更情形包括单位原因、不可抗力等，需协商一致制作变更协议书并报送审查备案；解除情形有单位破产等，需协商达成解除协议并报送，15日内无异议即生效，要依法保障权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、集体合同的变更或者解除是什么样的
集体合同的变更或解除需遵循一定的法定情形与程序：
**变更情形及程序**：
当出现用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同无法履行；因不可抗力等原因致使集体合同部分或全部无法履行；集体合同约定的变更或解除条件出现等情况时，双方可以协商变更集体合同。变更时，需双方协商一致，并制作《集体合同变更协议书》，由双方首席代表签字盖章，同时报送劳动行政部门审查备案。
**解除情形及程序**：
若出现用人单位破产、解散；不可抗力致使集体合同无法履行；集体合同约定的解除条件出现；法律法规规定的其他情形等，可解除集体合同。解除集体合同同样需双方协商一致，达成解除协议，并向劳动行政部门报送。劳动行政部门自收到报送材料之日起15日内未提出异议的，变更或解除的集体合同即行生效。
集体合同的变更或解除需依法依规进行，以保障双方的合法权益。
二、会分期合同该怎么解除
解除会分期合同，通常有以下几种方式及相关要点：
协商解除。合同双方当事人可以通过友好协商，就解除合同达成一致意见。双方需明确约定解除合同的具体事宜，如已履行部分的处理、未履行部分不再履行等，并形成书面协议，以避免后续纠纷。
约定解除。若合同中事先约定了特定的解除条件，当该条件成就时，当事人可以依据合同约定行使解除权。例如约定在一定期限内未按时还款达到一定次数可解除合同等，当事人需按照约定的程序和方式行使解除权，如通知对方等。
法定解除。在符合法定情形时，当事人也可解除合同。比如因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满前，一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务等。当事人行使法定解除权时，应当通知对方，合同自通知到达对方时解除。
无论采用何种方式解除合同，都应当遵循诚实信用原则，妥善处理相关后续事宜，避免给对方造成不必要的损失。
三、患病单位可以解除合同吗
在一般情况下，用人单位不能仅因劳动者患病就随意解除劳动合同。具体分以下几种情形：
其一，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，在此期间，劳动者享有相应的医疗和休息权利。
其二，若劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。
其三，如果劳动者患病是因工伤导致的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，用人单位不得解除劳动合同。且停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。总之，用人单位解除患病劳动者合同需符合法定条件和程序。
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