返聘合同纠纷怎么处理？处理返聘合同纠纷有协商、调解、仲裁、诉讼四种方式。协商是双方平等自愿沟通寻求解决方案；调解由第三方介入促成和解；有仲裁条款可申请仲裁，裁决终局；无仲裁约定或协议无效可诉讼，需提供证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、返聘合同纠纷怎么处理
处理返聘合同纠纷，可参考以下方式：
一是协商解决。双方当事人基于平等、自愿的原则，就争议事项进行沟通、协商，寻求都能接受的解决方案。这种方式较为灵活，能节省时间和精力，保持双方合作关系。
二是调解。可请求第三方调解机构或相关组织介入，如人民调解委员会等。调解人会根据法律和事实，促成双方达成和解协议。调解协议具有一定的法律效力，双方应遵守。
三是仲裁。若返聘合同中有仲裁条款约定，那么可向约定的仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。仲裁程序相对高效、灵活。
四是诉讼。若没有仲裁约定或仲裁协议无效，当事人可向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会依据法律规定和事实证据进行审理，作出公正判决。在诉讼过程中，双方需提供充分证据支持自己的主张。
二、残疾人返聘企业可以享受优惠吗
并不可行。
《残疾人就业条例》依据《中华人民共和国残疾人保障法》及其他相关法律而制定。
在此《条例》中，残疾人就业被定义为具备法定就业年龄且有就业需求的残疾人士，参与获取薪酬的工作。
退休残疾人员在重新受雇时将失去享受残保金减免优惠的资格。
招聘退休残疾员工并不计入残疾人范畴以享受增值税的即时退还政策。
相反，聘用退休残疾员工只能在实际发生的税前进行扣除，同时也无法享受企业所得税的额外扣减。
三、结束返聘需要给补偿金吗
返聘结束是否需支付补偿金，要依据具体情况判定。
若返聘协议有明确约定，按协议执行。比如协议规定结束返聘时给予一定金额补偿，单位就应依约支付；若协议约定特定情形下才支付补偿，满足相应情形时才产生支付义务。
若无协议约定，则看是否符合法定情形。返聘人员与单位通常形成劳务关系，区别于劳动关系。一般情况下，劳务关系结束，单位无需像解除劳动关系那样支付补偿金。但如果返聘人员因单位过错遭受损失，如单位未按约定提供工作条件导致返聘人员权益受损，结束返聘时单位可能需承担赔偿责任。
总之，结束返聘是否支付补偿金，关键看返聘协议约定以及是否存在法定需补偿的情形，需具体问题具体分析。
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