劳动法不拖欠工资怎么办？用人单位不拖欠工资是符合劳动法的良好现象。劳动者若有工资疑问，可确认工资构成与发放是否和合同相符，留存工资条等证据，有疑问可与单位沟通或向劳保部门咨询，持续关注工资发放，异常时及时解决，无果可维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法不拖欠工资怎么办
如果遇到用人单位不拖欠工资的情况，这是符合劳动法规定的良好现象。但如果劳动者有工资方面的疑问，可参考以下建议：
1.确认工资构成与发放：查看劳动合同中约定的工资构成、发放时间和方式是否与实际相符。若相符，说明单位严格遵守劳动法，劳动者可放心工作。
2.留存证据：即使未拖欠工资，也应保留好工资条、银行转账记录等凭证，以备不时之需。这些证据可证明工资发放情况，在后续可能出现的纠纷中维护自身权益。
3.沟通与咨询：若对工资计算方式等有疑问，可与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通，要求其解释说明。也可向劳动保障部门咨询，了解工资相关的法律规定，确保自身权益得到保障。
4.持续关注：持续关注工资发放情况，若后续出现异常，如突然减少、未按时发放等，应及时与单位沟通解决。若沟通无果，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
二、中介不给工资可以判刑吗
中介不给工资一般不会直接判刑，这通常属于劳动纠纷。在这种情况下，劳动者可先与中介协商，要求其支付工资。若协商不成，可通过以下合法途径解决：
第一，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对中介的违法行为进行查处，责令其支付工资。
第二，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构提出仲裁申请，由仲裁机构裁决中介支付工资。
不过，若中介有能力支付工资却拒不支付，且达到一定情形，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。根据相关法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。所以，只有符合特定犯罪构成要件时，中介才会被判刑。
三、合同无效可以拒绝工资吗
合同无效不可以拒绝支付工资。
依据法律规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。因为劳动者付出劳动，其劳动力已物化到工作成果中，即便合同无效，用人单位也已从中受益，所以不能以合同无效为由拒绝支付工资。
从公平和等价有偿原则出发，劳动者付出了劳动就应获得相应报酬。并且，《劳动合同法》也明确了这一要求，保障劳动者的合法权益。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。
综上，无论合同是否有效，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务。
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