公司违反劳动法怎么起诉？公司违反劳动法，员工起诉分三步：一是收集劳动合同、工资条等证明公司违法的证据；二是向公司所在地仲裁委提交申请，仲裁委受理后审理并裁决；三是若不服仲裁结果，可向法院起诉，由法院审理判决。员工要熟悉法规，也可请律师。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司违反劳动法怎么起诉
公司违反劳动法，员工起诉可按以下步骤进行：
第一，收集证据。证据是关键，需收集能证明公司违法的相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，以证明双方存在劳动关系及公司的违法行为。
第二，去劳动仲裁。劳动争议一般需先经过仲裁程序。员工可向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写清申请人与被申请人信息、仲裁请求及事实理由，附上收集的证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
第三，若对仲裁结果不服，可向法院起诉。准备好起诉状，写清原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容，携带仲裁裁决书、起诉状及相关证据，到有管辖权的法院立案。法院受理后，会安排开庭审理，经过法庭调查、辩论等环节后作出判决。
起诉过程中，员工要熟悉劳动法相关规定，确保自己诉求合理合法。也可考虑聘请专业律师提供法律帮助。
二、明显违反劳动法怎么办呢
当遇到明显违反劳动法的情况，可按以下方式处理：
第一，收集证据。要保留好能证明劳动关系和对方违法事实的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，这些证据在后续维权中至关重要。
第二，与用人单位协商。可先尝试和单位沟通，指出其违法行为，要求改正并给予合理补偿。沟通时注意保留记录，如聊天记录或通话录音。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，接到投诉后会展开调查并作出处理。
第四，申请劳动仲裁。劳动者也能向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序解决纠纷。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
劳动者要增强法律意识，在合法权益受侵害时，及时采取有效措施维权。
三、劳动法上面旷工怎么处理
劳动法未明确旷工具体处理办法，通常由用人单位在规章制度里规定。一般有以下常见处理方式：
第一，扣减工资。以旷工时长来扣减相应工资，不过扣减后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
第二，警告处分。若员工旷工，用人单位可给予书面或口头警告，这能起到警示作用，避免员工再犯。
第三，解除劳动合同。当员工旷工达到一定天数，构成严重违反用人单位规章制度，用人单位有权依据劳动合同法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
用人单位处理旷工要遵循法律规定，制定的规章制度需内容合法、程序合法，并向员工公示。处理时应遵循公平、公正原则，保留相关证据。若员工对处理结果有异议，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
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