校长有权利辞退吗？校长是否有权辞退教职工要依情况判断。符合规定情形时校长可能有辞退权，如教职工严重违纪。但校长辞退不能随意，要合法公正公开，遵循程序，保障教职工权益，教职工不服可通过合法途径维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、校长有权利辞退吗
校长是否有权利辞退教职工，需依据具体情况判断。在符合相关法律法规及学校规章制度规定的情形下，校长可能具有相应辞退权力。
若教职工存在严重违反学校规章制度的行为，如多次无故旷工、严重教学事故、违背师德师风且情节恶劣等，校长依据学校既定的管理规定和流程，有权启动辞退程序。
但校长的辞退行为不能随意为之，必须遵循合法、公正、公开的原则。要确保辞退决定有充分的事实依据，经过合理的调查和认定程序。同时，辞退过程需保障教职工的合法权益，如给予其陈述、申辩的机会，按照法律规定支付相应经济补偿等。并且，辞退决定作出后，若教职工对辞退决定不服，可通过合法途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼等，维护自身权益。总之，校长有辞退权，但前提是依法依规、公正合理地行使。
二、被辞退可以入职吗
被辞退后通常是可以入职新单位的，但存在多种情况需具体分析。
若员工因严重违反用人单位规章制度等过错行为被辞退，新单位进行背景调查时可能会了解到这一情况。若新单位对此比较在意，可能会影响入职。
若员工是因经济性裁员等非自身过错原因被辞退，一般不会对再次入职产生太大阻碍。新单位更关注员工后续的能力和表现。
还有一些特殊行业或岗位，可能对求职者过往有无被辞退经历有特定要求。比如某些涉及重要机密信息的岗位，可能会谨慎考虑有过辞退记录的人员。
被辞退后入职新单位，应如实向新单位说明被辞退的原因和经过。若能在后续工作中展现出积极的态度、较强的工作能力和良好的职业素养，仍有很大机会成功入职并在新岗位上取得良好发展。
三、可以按旷工辞退吗
是否可以按旷工辞退需视具体情况而定。
首先，要看用人单位的规章制度对此有无明确规定。若规章制度经民主程序制定、已向劳动者公示，且其中明确将旷工达到一定天数或情形规定为严重违纪，那么在劳动者旷工符合该规定时，用人单位按旷工辞退有一定依据。
其次，即便有相关规定，用人单位也需遵循法定程序。比如要及时通知劳动者旷工事宜，给予其陈述、申辩的机会，之后再作出辞退决定。
再者，若劳动者旷工有合理原因，如突发疾病等不可抗力因素导致无法及时出勤，用人单位应根据实际情况判断是否属于可原谅的旷工，不能一概而论按旷工辞退。
最后，如果用人单位随意以旷工为由辞退劳动者，且不符合上述条件，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。总之，按旷工辞退不能简单行事，需综合多方面因素考量其合法性与合理性。
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