工资拖欠5天算违法吗？工资拖欠5天是否违法要分情况。若合同约定支付日期，企业晚5天算违法；因不可抗力等征得工会同意延期支付，通常不算违法。劳动者遇此问题可先协商，不成可投诉或仲裁，维权要收集证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工资拖欠5天算违法吗
工资拖欠5天是否违法需分情况判断。按照《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应按时、足额支付给劳动者。若劳动合同明确约定了工资支付日期，企业晚5天支付，就属于未按照约定支付工资，构成违法。
不过，如果企业因不可抗力因素（如自然灾害等）或生产经营困难、资金周转受到影响，且征得本单位工会同意后暂时延期支付工资，这种情况下拖欠5天通常不认定为违法。但企业需在情况好转后及时补发工资。
劳动者遇到工资拖欠问题，可先与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。在维权时，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地证明劳动关系和工资拖欠事实。
二、拖欠工资报警处理吗
一般情况下，拖欠工资报警不一定能有效解决问题。报警主要处理的是治安和刑事案件，单纯的拖欠工资属于劳动纠纷，不在公安机关的受案范围。
不过，若存在以下情况，报警是有必要的：一是老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或者有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时报警，警方会介入调查处理；二是在讨薪过程中，双方发生冲突、人身威胁等治安问题，报警可维护现场秩序和人身安全。
对于普通的拖欠工资纠纷，劳动者可通过以下途径解决：向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行监督检查并责令支付工资；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求单位支付拖欠工资；若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
三、快递拖欠工资可以投诉吗
快递拖欠工资，劳动者可以投诉。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。快递单位拖欠工资，劳动者有多种途径维权。
其一，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令快递单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
其二，劳动者可向劳动争议调解组织申请调解，比如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等，通过调解解决工资拖欠问题。
其三，若调解不成或不愿调解，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要程序，具有法律效力。
最后，若劳动者对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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