加班时间减少降薪合法吗？加班时间减少后降薪是否合法要分情况。劳动合同明确工资含加班工资，因加班时间减少致加班工资降低，降薪合法；约定固定工资，仅因加班时间减少降薪不合法。变更工资需协商一致并书面约定，否则劳动者可维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、加班时间减少降薪合法吗
加班时间减少后降薪是否合法，需分情况判断。
若劳动合同明确约定工资包含加班工资，且加班时间减少导致加班工资相应降低，这种情况下降薪合法。因为加班工资本就与加班时长相关，时长减少使加班工资降低，进而总工资降低，符合合同约定。
如果劳动合同约定的是固定工资，未区分正常工作工资和加班工资，用人单位仅因加班时间减少就降低工资，属于不合法行为。这种情况下，固定工资对应的是劳动者完成正常工作任务，用人单位不能随意降低。
此外，根据相关法律规定，用人单位变更劳动合同内容，如降低工资，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。若未与劳动者协商，擅自因加班时间减少而降低工资，劳动者有权要求用人单位按照原工资标准支付，并可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
二、不接受降职降薪提起仲裁时效多久
劳动者不接受降职降薪提起仲裁的时效一般为一年。
根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在劳动者遭遇降职降薪情况时，如果劳动者当时即知晓该侵权行为，那么一年的仲裁时效开始起算。若劳动者持续在该用人单位工作，仲裁时效会因存在时效中断的情形而重新计算。例如，劳动者向用人单位提出异议、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意履行义务等，都会导致仲裁时效中断。
需注意，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。所以劳动者应及时关注自身权益，在时效内主张权利，以维护自身合法利益。
三、不胜任工作降薪违反劳动法吗
不胜任工作降薪可能违反劳动法。
根据劳动法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但不能直接降薪。
若用人单位随意因劳动者不胜任工作而直接降薪，属于变更劳动合同内容。而变更劳动合同需双方协商一致，并采用书面形式。未经劳动者同意擅自降薪，劳动者有权要求按照原劳动合同履行，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位恢复工资待遇，并支付相应的经济补偿。
不过，如果用人单位有充分证据证明劳动者不胜任工作，且已按照法定程序对劳动者进行培训或调岗后，劳动者仍不能胜任的，此时用人单位可根据相关规定进行合理降薪等处理。所以关键在于用人单位的降薪行为是否遵循法定程序和具备充分合理的依据。
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