劳动合同无效怎么申请？申请确认劳动合同无效，可先收集合同存在欺诈、胁迫等违背真实意思或内容违法等证据。先与用人单位协商，协商不成向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。过程中要保存好证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同无效怎么申请
申请确认劳动合同无效，可按以下步骤进行：
1.收集证据：当事人需收集能证明劳动合同无效的相关证据，如合同存在欺诈、胁迫、乘人之危等违背真实意思的情况，或合同内容违反法律法规强制性规定等方面的证据。
2.协商解决：可先尝试与用人单位协商，指出合同无效的原因，要求重新签订合同或协商其他解决方案。
3.申请仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并附上收集的证据。仲裁机构受理后，会安排开庭审理，听取双方陈述和辩论，根据事实和法律作出裁决。
4.提起诉讼：如对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。同样要提交起诉状和相关证据，法院会按照民事诉讼程序进行审理，最终作出判决。
申请过程中，务必注意保存好证据，以保障自身合法权益。
二、劳动法怎么申请陪产假
申请陪产假，可按以下步骤进行：
1.了解所在地区和单位的规定：不同地区的陪产假天数和条件有所不同，同时各单位也可能有内部规定。需先明确当地法律法规对陪产假的规定，以及所在单位的具体政策。
2.准备相关材料：一般需要提供配偶的怀孕证明、预产期证明等能证明生育情况的材料。有些单位可能还要求提供结婚证等。
3.提交申请：向所在单位的人事部门或上级领导提交陪产假申请。申请方式可以是书面申请，在申请中明确表达请假的意愿、陪产假天数和请假时间段；也可通过单位指定的线上系统进行申请。
4.等待审批：单位会对申请进行审核，通常会在一定时间内给予答复。若申请符合规定和单位要求，即可获批。
5.做好工作交接：获批后，与同事做好工作交接，确保工作在陪产假期间不受影响。
申请陪产假时，务必遵守单位的规章制度和流程，保证申请的顺利进行。
三、销售停休违反劳动法吗
销售停休是否违反劳动法，需分情况判断。
若用人单位安排销售停休是出于经营管理需要，且在之后安排了补休，或者依法支付了加班费，那么通常不违反劳动法。按照法律规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
但如果用人单位未经协商，强行让销售停休，且既不安排补休也不支付加班费，则违反了劳动法。劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这种强制停休的行为，侵犯了劳动者的休息权，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
此外，若停休安排导致劳动者的工作时间超过法定上限，同样违反劳动法。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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