在职做兼职签合同冲突吗？在职做兼职签合同是否冲突要分情况。原合同禁止兼职，签兼职合同构成违约；未禁止，若影响本职且不改，原单位可解约。涉及商业秘密等签合同或违法，关键看原合同约定及是否损原单位权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、在职做兼职签合同冲突吗
在职做兼职签合同是否冲突，需分情况判断。
若原劳动合同明确禁止员工从事兼职，员工再签兼职合同就构成违约。原用人单位有权依据合同约定，要求员工承担违约责任，如支付违约金等，甚至解除劳动合同。
若原劳动合同未作禁止性规定，员工一般可签兼职合同。不过，若兼职工作对本职工作造成严重影响，或经原用人单位提出后拒不改正，原用人单位可依据相关法律解除劳动合同。
此外，若兼职工作涉及商业秘密、竞业限制等情况，员工签兼职合同可能违反相应义务。比如，员工在兼职时泄露原单位商业秘密，或在有竞业限制约定的情况下，到竞争单位兼职，将面临法律风险，可能需承担赔偿责任。
总之，在职做兼职签合同是否冲突，关键看原劳动合同约定及是否损害原用人单位合法权益。
二、离职兼职不签合同违法吗
兼职本质上属于非全日制用工。依据相关法律规定，从事非全日制用工的劳动者与用人单位，双方可以订立口头协议，所以离职兼职未签书面合同并不违法。
非全日制用工有其特点，它以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种灵活的用工形式，允许双方以口头协议确定权利义务关系。
不过，虽然不签书面合同不违法，但存在一定风险。对于劳动者而言，没有书面合同，在工资支付、工作时间、福利待遇等方面可能缺乏明确的书面凭证，当与用人单位发生劳动纠纷时，维权会相对困难。对于用人单位来说，也可能因没有书面合同，在管理和规范劳动者行为上缺乏依据。所以，为保障双方合法权益，建议无论是兼职还是全职，都签订书面合同，明确双方权利义务。
三、大公司兼职合同怎么签好
签订大公司兼职合同需注意以下方面：
首先，明确双方信息。合同中要清晰写明公司全称、法定代表人、地址等，以及个人姓名、身份证号、联系地址等。
其次，工作内容和地点要具体。详细规定兼职工作的具体任务、职责范围，明确工作地点，避免后续纠纷。
再者，报酬及支付方式要清晰。明确兼职报酬数额，是按小时、天还是项目计算，以及支付时间和方式，如银行转账等。
另外，工作时间需明确。规定每周或每月的工作时长、具体工作时间段，保障自身权益。
还有，合同期限要确定。明确兼职开始和结束的时间，或以完成一定工作任务为期限。
同时，保密和竞业限制条款要留意。若合同中有此类条款，要清楚自身义务和相应补偿。
最后，违约责任要约定。明确双方违约时应承担的责任，保障合同顺利履行。
签订合同前仔细阅读条款，有疑问及时与公司沟通，确保自身合法权益得到保障。
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