劳动合同怎么会无效呢？法律规定，以下情形劳动合同无效：一是以欺诈等手段使对方违背真实意思订立或变更合同；二是用人单位免除法定责任、排除劳动者权利；三是违反法律强制规定。无效由仲裁机构或法院确认，已付出劳动的，单位应支付报酬。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同怎么会无效呢
根据法律规定，以下情形会导致劳动合同无效：
第一，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。例如，劳动者伪造学历证书与用人单位签订合同，或用人单位威胁劳动者签订不合理条款，这种违背当事人真实意愿的合同可认定无效。
第二，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。像合同中约定“工伤概不负责”，这排除了劳动者享受工伤待遇的权利，此类条款无效。
第三，违反法律、行政法规强制性规定。如某些用人单位与劳动者签订劳动合同时，约定的工作时间严重超出法律规定的上限，这就违反了劳动法律法规的强制性规定，该合同无效。
劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
二、欠薪新劳动法怎么解决
新劳动法及相关法规为解决欠薪问题提供了多种途径：
1.协商解决：劳动者可与用人单位直接沟通，要求支付欠薪。这是最便捷的方式，能节省时间和精力。
2.劳动监察投诉：劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查。一旦查实欠薪情况，会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请及相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
4.向法院起诉：对于有工资欠条且不涉及其他争议的，劳动者可直接向法院起诉，按照普通民事纠纷处理。
在解决欠薪问题时，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。
三、无效劳动合同如何维权
若遇到无效劳动合同，劳动者可按以下方法维权：
第一，确认合同无效。劳动合同的无效由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。当劳动者怀疑合同无效时，可收集相关证据，如合同文本、工作记录、工资支付凭证等，向上述机构提出确认申请。
第二，协商解决。与用人单位沟通，指出合同无效的原因，要求按照法律规定重新签订合同，补发工资差额、支付经济补偿等。通过协商和平解决问题，省时省力。
第三，申请劳动仲裁。若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，要明确诉求，如支付拖欠工资、经济补偿、赔偿金等，并提供充分证据证明合同无效及自身权益受损情况。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要遵循法律程序，配合法院调查，以维护自身合法权益。
用人单位方面，若发现合同无效，也应及时与劳动者沟通，依法处理后续事宜，避免法律风险。
以上是关于劳动合同怎么会无效呢的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
