中途离职年假有工资吗怎么算？中途离职时年假工资计算依具体情况定。工作满一年，应休未休年假按日工资300%付报酬，含正常工作工资，日工资按月工资除以21.75天折算。如职工月工资5000元，应休未休5天，额外补偿2300元。解除合同未休年假按已工作时间折算，不足1天部分不支付报酬。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、中途离职年假有工资吗怎么算
中途离职时，年假工资的计算需根据具体情况确定。
如果劳动者已工作满一年，当年度应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
例如，职工月工资为5000元，其日工资收入约为230元（5000÷21.75）。若该职工当年度应休未休年假5天，则其未休年假工资报酬为230×5×300% = 3450元，其中正常工作期间工资已包含在月工资中支付，额外需支付的补偿为230×5×200% = 2300元。
需要注意的是，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
二、做满一年要离职了还有年假吗
根据相关法律规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。做满一年离职时，是有年假的。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。具体计算方式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。例如，若一年按365天计算，你在单位工作满一年后离职，离职时应休年假天数为（你离职时距离当年结束的剩余天数÷365）×5。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果单位未安排你休年假，你有权要求单位按照你日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
总之，做满一年离职时依法享有年假，你的权益应得到保障。
三、休年假期间突然辞职有工资吗
休年假期间突然辞职，工资通常是有的。年假是劳动者依法享有的带薪休假权利，正常出勤可获相应劳动报酬。
员工离职时，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。即使是突然辞职，已休年假对应的工资也应正常支付。因为年假是劳动者应得的福利，不能因离职而被剥夺。
一般情况下，用人单位会根据员工的实际出勤天数和日工资标准来计算支付工资。对于已休年假的部分，按照正常出勤对待；对于未完成的工作交接等情况，可能会根据公司规定和实际损失进行适当扣除，但扣除部分应合理合法。若用人单位拒绝支付休年假期间工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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