公司不交社保开除员工有补偿吗？公司不交社保且开除员工，员工一般能获补偿。社保方面可要求补缴；开除无合法依据属违法解除，员工能主张经济赔偿金。员工还能因未依法缴纳社保被迫解除合同获经济补偿金。遇此情况可先协商，不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司不交社保开除员工有补偿吗
公司不交社保且开除员工，员工通常可获得补偿。
从社保角度，根据法律规定，用人单位有为员工缴纳社保的法定义务。公司未履行该义务，员工有权要求其补缴。
就开除员工而言，若公司开除员工缺乏合法合理依据，属于违法解除劳动合同。在此情形下，员工可主张经济赔偿金。经济赔偿金按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
另外，员工还可因公司未依法缴纳社保而被迫解除劳动合同，这种情况下公司需支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
员工遇到此类情况，可先与公司协商，要求支付补偿及补缴社保。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、单位无故开除员工员工怎么申诉
员工遭遇单位无故开除，可按以下途径申诉：
第一，与单位协商。尝试与单位相关负责人沟通，清晰表明开除行为不合理，要求给出合法解释，并争取恢复劳动关系或获得合理补偿。沟通时注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及能说明被无故开除情况的证据，前往当地劳动监察部门办公地点，提交材料并详细说明情况。劳动监察部门会依法对单位进行调查处理。
第三，申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出申请，按要求填写仲裁申请书，详细阐述申诉请求、事实与理由。同时提交充足证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方举证和辩论情况作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
三、被单位开除应该到哪里申诉
被单位开除后，可通过以下途径申诉：
一是劳动争议调解组织。企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，都可受理申诉。在这些调解组织介入下，争取与单位协商，达成和解协议，高效解决纠纷。
二是劳动争议仲裁委员会。这是处理劳动争议的重要机构。需提交仲裁申请书，说明争议事实、诉求及相关证据等。仲裁委员会会按法定程序审理案件，作出公正裁决。
三是人民法院。若对仲裁结果不满意，或不愿经过仲裁，可直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依据法律规定和事实情况，对案件进行全面审查并作出判决。
选择申诉途径时，要根据实际情况，收集好能证明劳动关系、开除事实等的证据，以维护自身合法权益。
以上是关于公司不交社保开除员工有补偿吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
