承包可以申请劳动仲裁吗？承包关系能否申请劳动仲裁要看具体情况。若属劳动关系，如劳动者按用人单位安排有报酬劳动并接受管理，相关纠纷可申请仲裁；若是承揽等承包关系，通常不属于劳动关系，纠纷一般通过民事诉讼解决，关键是界定承包关系性质。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、承包可以申请劳动仲裁吗
承包关系中是否能申请劳动仲裁需视具体情况而定。
若承包方与发包方之间是劳动关系，比如劳动者在用人单位的安排下从事有报酬的劳动，接受用人单位的管理，符合劳动关系特征，那么因该劳动关系产生的纠纷可申请劳动仲裁。
但如果是承揽等承包关系，通常不属于劳动关系范畴。承揽关系中，承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬，双方地位平等，不存在管理与被管理关系。这种情况下，若因承揽合同产生纠纷，一般应通过民事诉讼解决，而非劳动仲裁。
所以，关键在于准确界定承包关系的性质，判断其是否符合劳动关系的构成要件，只有属于劳动关系的承包相关纠纷，才可以申请劳动仲裁。
二、撤销劳动仲裁向哪个法院
撤销劳动仲裁裁决需向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请。
根据相关法律规定，用人单位有证据证明劳动争议仲裁裁决存在下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
中级人民法院受理撤销仲裁裁决的申请后，组成合议庭进行审查核实，经审查核实裁决有上述规定情形之一的，应当裁定撤销。人民法院认定该裁决违背社会公共利益的，应当裁定撤销。
三、代申请劳动仲裁是否合法
代申请劳动仲裁是合法的。劳动者因各种合理原因，如身体不便、时间冲突等，无法亲自申请仲裁时，可以委托他人代为办理。
委托他人代申请劳动仲裁，需向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书。委托书应明确委托事项和权限，包括代为提交仲裁申请、参与仲裁庭审、代收法律文书等。
受托人应具备完全民事行为能力，且了解基本的仲裁流程和相关法律规定。在代申请过程中，受托人应按照法律和仲裁委要求，如实提供证据、陈述事实，维护委托人的合法权益。
同时，劳动者也可通过书面、邮件等方式及时与受托人沟通案件进展，确保自身权益得到有效保障。总之，只要符合法定程序和要求，代申请劳动仲裁能够为劳动者提供便利，使其合法权益得以顺利通过仲裁途径维护。
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