工伤用人单位不给处理怎么办？用人单位不处理工伤，劳动者可按四步维权：收集劳动合同等证明劳动关系和工伤发生的证据；自行向社保部门申请工伤认定；经治疗伤情稳定后申请劳动能力鉴定；若单位不担责，可仲裁、诉讼，过程中要咨询专业人士。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤用人单位不给处理怎么办
用人单位不处理工伤，劳动者可按以下步骤维权：
首先，收集证据。保留劳动合同、医疗诊断证明、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系和工伤发生的材料，这是认定工伤的关键。
其次，自行申请工伤认定。劳动者或其近亲属可在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗诊断证明等。
再次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
最后，若用人单位仍不承担责任，可通过法律途径解决。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，劳动者要注意维护自身合法权益，及时咨询专业法律人士，确保每一步都符合法律规定。
二、工伤后老板不给合同怎么办
工伤后老板不给合同，劳动者可通过以下途径解决：
1.沟通协商：尝试与老板友好沟通，说明合同对工伤认定和后续权益保障的重要性，要求其提供劳动合同。在沟通时，注意保留聊天记录、通话录音等，以防老板否认。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。他们有权对用人单位进行调查，责令老板提供合同。投诉时需携带能证明与单位存在劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等。
3.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据，要求确认劳动关系并获取劳动合同。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
在整个过程中，要注意收集和保存与工作相关的各类证据，以证明与用人单位存在劳动关系，保障自身权益。
三、工伤不申请停工留薪,就不享受停工留薪待遇吗
并非不申请停工留薪就不享受相关待遇，但申请是享受该待遇的重要程序。
根据工伤保险相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。不过，停工留薪期一般不超过一定期限，具体时长需结合伤情由劳动能力鉴定委员会等确定。
职工若想享受停工留薪待遇，通常应提出申请，按单位要求提交相关材料，如医疗机构的诊断证明等，用以证明需要停工治疗。若职工未申请，单位可能并不知晓其需要停工留薪，进而无法正常保障职工享受该待遇。此外，若职工未申请，后续若因停工留薪待遇问题产生纠纷，职工在维权时可能会因缺乏申请等相关程序证据而面临困难。
所以，虽然理论上符合条件的工伤职工有权享受停工留薪待遇，但为切实保障自身权益，应及时申请。
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