合同工和劳务协议有什么区别？合同工与劳务协议在多方面有区别。主体上，合同工双方特定，劳务协议不特定；法律依据不同，合同工受劳动法律保护，劳务协议受民事法律调整；待遇保障方面，合同工福利多，劳务协议按需约定；管理上，合同工有隶属关系，劳务协议双方平等。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、合同工和劳务协议有什么区别
合同工与劳务协议存在多方面区别。
主体方面，合同工是用人单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，双方主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。劳务协议主体不特定，可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
法律依据不同，合同工受劳动法、劳动合同法等劳动法律保护，旨在保护劳动者合法权益，对用人单位规定较多义务和责任。劳务协议主要受民法典等民事法律调整，遵循意思自治原则，当事人权利义务主要由双方协商确定。
待遇和保障上，合同工享有多种福利待遇，如社保、带薪年假、病假等。用人单位需依法为其缴纳社会保险，保障其在养老、医疗、失业等方面权益。劳务协议中，提供劳务者一般无这些待遇，报酬根据双方约定支付，无强制社保缴纳要求。
管理关系有别，合同工与用人单位存在管理与被管理的隶属关系，需遵守用人单位规章制度。而劳务协议双方是平等的民事主体关系，提供劳务者按约定完成工作，不受用人单位内部规章制度约束。
二、劳务派遣和合同工的区别在哪
劳务派遣和合同工存在多方面区别：
1. 劳动关系：劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，与用工单位是劳务关系；合同工则直接与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系。
2. 合同签订主体：劳务派遣涉及三方，即劳务派遣单位、劳动者和用工单位，由劳务派遣单位与劳动者签合同，再派至用工单位工作；合同工仅涉及劳动者和用人单位两方。
3. 薪资福利：合同工的薪资由用人单位直接发放，福利按照用人单位规定执行；劳务派遣工的工资由派遣单位发放，在一些单位，劳务派遣工的福利待遇可能低于合同工。
4. 岗位性质：劳务派遣一般适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位；合同工的岗位通常是用人单位的核心业务岗位。
5. 管理主体：合同工由用人单位直接管理；劳务派遣工由用工单位管理日常工作，但劳动关系管理在派遣单位。
6. 解除劳动关系：合同工的劳动关系解除遵循与用人单位签订的合同及劳动法相关规定；劳务派遣工除要符合劳动法，还受派遣协议约束，被用工单位退回后，派遣单位可能重新派遣或依法解除合同。
三、合同工和劳务工的区别在哪里
合同工和劳务工存在多方面区别：
1. 主体关系：合同工与用人单位建立的是劳动关系，受《劳动法》和《劳动合同法》保护。用人单位要为合同工提供劳动条件、支付报酬、缴纳社保等，双方存在管理与被管理的隶属关系。劳务工与用工单位建立的是劳务关系，一般受《民法典》调整。劳务工按约定提供劳务，用工单位支付报酬，双方是平等的民事主体关系。
2. 合同签订：合同工签订的是劳动合同，明确工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等条款。劳务工签订的是劳务合同，约定劳务内容、劳务报酬、工作要求等，内容相对灵活。
3. 保障程度：合同工享有全面的劳动保障，如工伤保险、医疗保险、失业保险等，在医疗期、孕期、产期等有相应的待遇。劳务工通常由提供劳务者自行承担风险，用工单位一般不承担其社会保险和福利责任，保障程度相对较低。
4. 工作稳定性：合同工一般工作相对稳定，用人单位解除劳动合同需符合法定条件并支付经济补偿。劳务工的工作稳定性较差，任务完成或合同期满，劳务关系即终止。
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