签署劳动合同违约被起诉吗？签署劳动合同后违约是否会被起诉要分情况。劳动者违约，违反服务期或竞业限制约定要付违约金，用人单位损失大可能起诉；用人单位违约，劳动者可解约并要求补偿，拒绝担责劳动者可能起诉，起诉与否取决于多种因素。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、签署劳动合同违约被起诉吗
签署劳动合同后违约是否会被起诉，需分情况来看。
其一，若劳动者违约。一般而言，在劳动合同中约定了服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。若劳动者违反竞业限制约定，也应按约定向用人单位支付违约金。若用人单位认为劳动者违约行为对其造成较大损失，可能会选择起诉劳动者，要求其承担违约责任，赔偿损失等。
其二，若用人单位违约。比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。若用人单位拒绝承担相应责任，劳动者可能会起诉用人单位以维护自身合法权益。
总之，签署劳动合同后一方违约，另一方是否起诉取决于多种因素，包括违约造成的损失大小、维权成本等。
二、半年没签劳动合同怎样赔偿
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若工作半年未签订劳动合同，劳动者可主张的赔偿情况如下：
一是双倍工资赔偿。从用工满一个月起开始计算，到用工满半年这段时间，除去第一个月的正常工资发放外，其余五个月用人单位应按照双倍工资标准向劳动者支付。例如，劳动者每月工资为5000元，那么这五个月用人单位应额外再支付25000元。
二是补缴社会保险。用人单位还应为劳动者补缴工作期间的社会保险，以保障劳动者的社保权益。
劳动者若要主张上述赔偿，应注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等能够证明劳动关系存在的证据。之后可先与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过合法途径维护自身权益。
三、不签劳动合同怎么举报
若用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者可通过以下途径进行举报和维权：
一是向劳动监察部门投诉。劳动者可准备好能证明与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，前往用人单位所在地的劳动监察大队，以书面或口头形式详细陈述用人单位未签订劳动合同的事实，劳动监察部门会依法进行调查处理。
二是申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付因未签订劳动合同的双倍工资差额，并提交相关证据。仲裁委员会将依据事实和法律进行裁决。
三是若对仲裁结果不满意，劳动者还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。需要注意的是，劳动者应在法定时效内主张权利，避免因超过时效而影响维权效果。
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