上班时间突发疾病死亡算不算工伤？上班时间突发疾病死亡一般算工伤。要点包括工作时间、岗位、不限种类的突发疾病、48小时内抢救无效死亡。符合情形家属可申请工伤认定，提交劳动合同等材料，认定后依法享受工伤保险待遇。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、上班时间突发疾病死亡算不算工伤
上班时间突发疾病死亡一般算工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
这里需明确几个要点：一是“工作时间”，涵盖正常的上班时段，也包括加班等延长的工作时间。二是“工作岗位”，即职工日常工作所在位置，或领导临时安排的工作地点。三是“突发疾病”，并未限定疾病种类，无论是心脏病等急性病，还是其他突发的严重疾病均包含在内。四是“48小时之内经抢救无效死亡”，此时间计算严格从医疗机构初次诊断时间起算，截止到死亡时间。
若符合上述情形，职工家属可申请工伤认定，按规定提交相关材料，如劳动合同、医疗机构诊断证明、死亡证明等。经认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇。
二、上班期间突发心梗住院算工伤吗
上班期间突发心梗住院是否算工伤，需视具体情况而定。
若突发心梗在工作时间和工作岗位，且经抢救在48小时之内死亡的，依照《工伤保险条例》规定，应视同工伤。此规定强调了“工作时间和工作岗位”这一关键时空条件，以及“48小时内死亡”这一结果要件。
倘若突发心梗后经抢救未在48小时内死亡，或并非在工作时间和工作岗位发病，通常不能认定为工伤。但存在特殊情况，例如，有证据表明心梗发病与工作强度、工作环境等工作因素有直接因果关系，可尝试申请工伤认定，由社会保险行政部门综合判断认定。
职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。申请工伤认定，应及时按规定准备相关材料，向社会保险行政部门提出申请，以维护自身合法权益。
三、在上班期间突发脑出血算不算工伤
上班期间突发脑出血是否算工伤，需根据具体情况判断。
若突发脑出血是在工作时间和工作岗位，且在48小时之内经抢救无效死亡的，依照《工伤保险条例》第十五条规定，可视同工伤。这是考虑到此种情形下与工作有紧密关联性，给予劳动者相应保障。
然而，若突发脑出血后，经抢救存活或超出48小时死亡的，通常不能认定为工伤。因为认定工伤需符合法定情形，一般情况下，突发疾病本身不属于典型工伤认定范畴，“48小时内死亡”的规定是基于对特殊紧急情况的考量。
另外，若能证明突发脑出血是由于工作环境中的职业危害因素，如长期高强度、高压力工作，导致血压异常引发脑出血，经职业病诊断机构认定为职业病的，也可认定为工伤。劳动者或其家属可按工伤认定程序，收集相关证据，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确定是否构成工伤。
以上是关于上班时间突发疾病死亡算不算工伤的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
