工伤加医疗事故怎么赔偿？工伤赔偿涵盖医疗康复费等多项待遇，停工留薪期工资不变，评残有补助金，离职还有额外补助；医疗事故赔偿含医疗费等，数额依多种因素定。两者竞合时，重复项目不重复赔，可协商等解决。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤加医疗事故怎么赔偿
1. 工伤赔偿：
认定工伤后，可享受工伤保险待遇。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
评定伤残等级后，有一次性伤残补助金，一级至十级伤残分别为27个月至7个月的本人工资等。
若需离职，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2. 医疗事故赔偿：
医疗事故赔偿包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费、残疾用具费、丧葬费、被扶养人生活费、交通费、住宿费、精神损害抚慰金等。
赔偿数额根据医疗事故等级、医疗过失行为在医疗事故损害后果中的责任程度等因素确定。
3. 两者竞合处理：
当工伤与医疗事故竞合时，受害人可分别依照相关规定要求赔偿。但对于医疗费等重复的项目，应遵循填平原则，避免重复获赔。
例如，已通过工伤保险支付的医疗费，在医疗事故赔偿中一般不再重复计算。具体赔偿可通过协商、调解或诉讼解决，以最大程度维护自身权益。
二、存在医疗事故怎么处理的
1. 及时保留证据：如病历、检查报告、诊断证明、医疗费用清单等，这些是后续处理的关键依据。
2. 与医疗机构沟通：主动与涉事医院联系，清晰、准确地说明事故情况，要求其给出初步解释和解决方案。
3. 申请医疗事故技术鉴定：可向当地医学会或司法鉴定机构提出申请，由专业人员判定是否构成医疗事故及责任程度。
4. 协商赔偿：若鉴定为医疗事故，依据责任比例与医院协商赔偿事宜，包括医疗费、误工费、护理费等。
5. 寻求法律途径：协商不成可向法院起诉，通过法律手段维护自身合法权益，要求医院承担相应赔偿责任。在整个过程中，要保持冷静，理性处理，以保障自身合法权益得到妥善解决。
三、什么条件够成医疗事故罪
医疗事故罪需满足以下条件：
主体为医务人员，包括在医疗机构工作的各类专业人员。
主观方面表现为过失，即应当预见自己的行为可能导致患者人身损害结果，因疏忽大意而未预见，或虽已预见但轻信能避免。
客观方面实施了严重不负责任的行为，如违反医疗规章制度、诊疗护理常规等。且该行为造成就诊人死亡、重度残疾、中度残疾、器官组织损伤导致严重功能障碍等严重后果。
例如，医生在手术中因严重违反操作规范，误将手术器械遗留在患者体内，导致患者术后出现严重感染等并发症，经抢救无效死亡，这种情况就可能构成医疗事故罪。
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