雇佣关系不签劳动合同违法吗？雇佣关系不签劳动合同不一定违法，因其与劳动关系不同，法律无强制规定。但不签合同有隐患，如产生争议时权益难维护。为保障权益，建议签详细书面合同，明确权利义务等重要条款，以利纠纷处理。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、雇佣关系不签劳动合同违法吗
雇佣关系不签劳动合同不必然违法。雇佣关系与劳动关系不同，目前法律对雇佣关系中签订书面合同并无强制性规定。
在雇佣关系中，双方的权利义务主要依据口头约定或其他形式的约定来确定。但从风险防范角度看，不签书面合同可能会带来诸多隐患。例如，在工作内容、报酬支付、工作条件等方面若产生争议，缺乏书面合同作为明确证据，可能导致权益难以有效维护。
虽然法律没有强制要求雇佣关系必须签订书面合同，但为保障自身权益，建议双方尽量签订详细的书面雇佣合同，明确各方权利义务。合同中应涵盖工作任务、工作时间、报酬标准及支付方式、工作条件、双方的违约责任等重要条款。这样在发生纠纷时，能够依据合同约定进行处理，减少争议和不确定性，更有效地维护自身合法权益。
二、公司上班不签劳动合同怎么办
若公司上班不签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
首先，可与公司进行沟通协商，要求签订劳动合同。若协商成功，明确合同条款，保障自身权益。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期改正，逾期不改正的，可处以罚款。
同时，劳动者也可申请劳动仲裁。未签劳动合同期间，从第二个月起，劳动者有权要求公司支付双倍工资。需注意仲裁时效，应在知道或应当知道权益受侵害之日起一年内提出申请。
在仲裁过程中，劳动者要准备好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系。
此外，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。总之，劳动者应积极采取措施，维护自己因未签劳动合同而应享有的权益。
三、怀孕期间劳动合同到期怎么办
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以怀孕期间劳动合同到期，用人单位不能终止劳动合同，而应延续至孕期、产期、哺乳期结束。
在此期间，用人单位应按照原劳动合同约定，继续为女职工提供劳动条件，支付劳动报酬等。若用人单位违反规定终止劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
女职工自身也应注意维护自身合法权益，了解相关法律法规。若与用人单位就劳动合同续延等问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径解决。例如，可先与用人单位协商，要求其依法续延劳动合同；协商不成的，可向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。
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