春节工资不给3倍怎么办？春节属法定休假日，单位安排劳动者工作应支付3倍工资。若不给，劳动者可先与单位协商并保留证据；协商不成向劳动监察部门投诉；若还无法解决，申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、春节工资不给3倍怎么办
春节属于法定休假日，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。若春节工资不给3倍，劳动者可采取以下措施维权：
1. 与用人单位协商：劳动者可直接与单位沟通，明确指出其违反法律规定，要求按照法律支付3倍工资。协商时注意保留聊天记录或录音。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系和加班事实的材料，如劳动合同、考勤记录等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付相应报酬。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察无法解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需在规定时效内提交书面仲裁申请，经审理后，仲裁机构会作出裁决。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决用人单位支付应得的3倍工资。
二、辞急工能马上拿到工资吗
辞急工是否能马上拿到工资，需分情况讨论。
一般情况下，劳动者辞急工若给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿，在完成工作交接时支付工资，但不一定马上支付。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若用人单位与劳动者协商一致，可马上支付工资。不过在实际操作中，多数单位有既定的工资发放流程和时间，即使员工辞急工，也会按照正常发薪日支付工资。
若劳动者未按正常流程辞急工，未提前通知用人单位且未完成工作交接，用人单位可能以此为由，暂不支付工资或在后续处理完相关事宜后再支付。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、辞快工能当场拿到工资吗
辞快工是否能当场拿到工资，需根据具体情况判断。
通常，依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。从法律角度看，劳动者辞快工，若双方协商一致解除劳动合同，用人单位应当场支付工资。
然而在实际中，很多用人单位不会当场支付。一些用人单位有固定的工资发放时间，即便员工辞快工，也会按照既定安排支付工资。若用人单位以辞快工给单位造成损失为由，拒绝当场支付工资，需举证证明损失存在及损失大小。若无法举证，应正常支付工资。
劳动者辞快工时，可与用人单位友好协商当场结算工资。若协商不成，用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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