拖欠工资会受罚吗？用人单位拖欠工资可能受罚。未及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期加付赔偿金。拒不支付且数额大，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，单位犯罪也会受罚，拖欠工资要担责。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、拖欠工资会受罚吗
用人单位拖欠工资可能会受罚。
根据法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若用人单位拒不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能触犯拒不支付劳动报酬罪。根据刑法规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
如果是单位犯该罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。所以，拖欠工资不仅要承担民事责任，严重的还会面临刑事责任。
二、拖欠学生工资能报警吗
拖欠学生工资，报警有一定作用，但通常不是最有效的解决途径。
报警的话，警察一般会对双方进行调解，以促使争议得到解决。不过，工资纠纷本质上属于劳动纠纷，并不在公安机关的主要管辖范围内，所以警方可能无法从根本上解决问题。
更合适的解决办法如下：
1. 与用人单位协商，尝试友好沟通，要求其支付拖欠的工资。
2. 向劳动监察部门投诉。学生可以准备好能证明自己在该单位工作及工资情况的证据，如工作证、考勤记录、工资条等，向劳动监察大队反映，他们会对用人单位进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会依法进行审理并作出裁决。
4. 提起诉讼。对仲裁结果不满意的，还能向人民法院提起诉讼。
学生遇到工资被拖欠情况，可根据自身实际选择合适方式维权。
三、工资拖欠五六天违法吗
工资拖欠五六天是否违法，需分情况判断。
根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”指每月至少发放一次工资，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
若劳动合同明确约定了工资支付日期，用人单位未在该日期支付工资，且无合理理由，拖欠五六天属于违法行为。劳动者可与用人单位协商，要求其及时支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
然而，若遇到不可抗力因素，如自然灾害等导致用人单位无法按时支付工资，或用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后暂时延期支付工资，这种情况下拖欠五六天通常不认定为违法，但需按照规定与工会协商并告知劳动者。
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