被辞退可以拿年终吗？被辞退能否拿年终奖视情况而定。若劳动合同或公司规章规定与在职有关，被辞退可能无年终奖；若公司无明确规定且员工完成主要工作，或因用人单位违法解除合同，员工有可能获年终奖，关键看合同、制度及工作表现。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退可以拿年终吗
被辞退是否可以拿年终奖，需视具体情况而定。
如果劳动合同或公司规章制度明确规定，年终奖的发放与员工是否在职相关，那么被辞退后可能无法获得年终奖。比如规定必须在年终考核时仍在职的员工才有资格领取。
但若是公司没有此类明确规定，且员工在被辞退前已经完成了全年的主要工作任务，为公司做出了相应贡献，基于公平合理原则及过往年终奖发放惯例，员工有可能主张获得一定比例的年终奖。例如按照员工实际工作时长占全年时长的比例来计算应得年终奖数额。
另外，如果是用人单位违法解除劳动合同，在判定年终奖归属时，也会综合考虑各种因素，倾向于保护劳动者权益，员工获得年终奖的可能性相对较大。总之，关键在于劳动合同约定、公司制度规定以及员工实际工作表现等情况。
二、怎么合法辞退不称职
要合法辞退不称职员工，需遵循一定程序和依据相关法律规定。
首先，要有充分证据证明员工不称职。这可能包括工作绩效评估记录、工作任务完成情况的具体数据、客户投诉或上级反馈等，以表明其未能达到岗位要求的工作标准。
其次，按照公司既定的规章制度执行。这些制度应明确规定不称职的认定标准及相应的处理流程，且已向员工公示或告知，确保员工知晓。
再者，提前通知员工。一般需根据劳动合同约定或法律规定，给予适当的通知期，如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。
然后，以书面形式说明辞退理由，让员工清楚了解被辞退的原因。
最后，办理好离职手续，包括结算工资、支付经济补偿（若符合法定情形）等。
在整个过程中，要注意避免违法解除劳动合同，否则可能面临支付赔偿金等法律后果。如员工对辞退不服，可能会引发劳动争议，此时用人单位需准备好相关证据应对争议解决程序。
三、公司可以辞退人员吗
公司可以辞退人员，但需符合法定情形和遵循法定程序。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，公司可即时辞退，无需支付经济补偿。
若因经济性裁员，如企业经营困难等原因，公司需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，但要依法支付经济补偿。
还有无过失性辞退情形，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
总之，公司辞退人员有严格的法律规定，必须依法依规进行，否则将面临法律风险。
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