工伤骨折不愈合算工伤吗？工伤骨折不愈合算工伤。工伤认定遵循无过错责任原则，只要因工作致骨折，不论是否愈合都属工伤。骨折不愈合是工伤延续后果，职工可享工伤医疗待遇，单位担责，职工应及时申请认定获赔偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤骨折不愈合算工伤吗
工伤骨折不愈合算工伤。
工伤认定实行无过错责任原则，只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致骨折，无论后续是否出现骨折不愈合的情况，都应认定为工伤。
骨折不愈合是工伤伤害的一种延续后果。职工遭受工伤骨折后，积极接受治疗，若出现骨折不愈合，可继续享受工伤医疗待遇，包括后续的康复治疗费用等。单位需按照规定承担相应责任，保障职工合法权益。比如支付治疗期间的工资福利，若构成伤残，还应支付一次性伤残补助金等工伤保险待遇。职工应及时向劳动保障部门申请工伤认定，以便依法获得应有的赔偿和保障。
二、工伤没有骨折能报工伤吗
工伤认定并不以是否骨折为唯一标准。
1. 首先，即使没有骨折，只要符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情形，都可以认定为工伤。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。
2. 其次，若职工突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
3. 再者，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也应认定为工伤。
所以，没有骨折也可能被认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，职工本人或其近亲属等也可在规定期限内自行申请。
三、工地上打架骨折算工伤吗
工地上打架骨折一般不算工伤。
1. 认定工伤通常要求是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。打架并非因工作原因引发，不符合工伤认定的基本条件。
2. 但如果是在履行工作职责过程中，因履行职责遭受暴力等意外伤害，比如保安在工作时制止违法犯罪行为而被打伤骨折，这种情况下有可能被认定为工伤。
3. 打架行为本身违反了法律法规和单位的规章制度。受伤职工应及时报警，由公安机关处理打架事件，同时可要求侵权人承担民事赔偿责任。对于是否属于工伤，需由劳动行政部门依据具体情况进行认定，单位或职工也可在规定时间内申请工伤认定。
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