征地程序违法所征的地有效吗
一、征地程序违法所征的地有效吗
征地程序违法,所征土地的效力需具体情况具体分析。
一般而言,若征地程序存在轻微违法,未对被征地人合法权益造成实质损害,且征地行为符合公共利益等其他法定条件,在通过一定程序补正后,征地行为可能被认定为有效。例如,只是在公告环节存在小瑕疵,但不影响被征地人知晓征地事宜及行使相关权利,可通过补充公告等方式进行补正。
然而,若征地程序严重违法,对被征地人的合法权益造成重大损害,或者违反了法律的强制性规定,那么该征地行为可能会被认定为无效。比如,未进行征地公告,被征地人对征地毫不知情;或者未依法进行补偿安置就强行征地,严重侵犯了被征地人的财产权和知情权。这种情况下,被征地人可以通过行政复议、行政诉讼等途径,请求撤销该征地行为。
所以,征地程序违法时,所征土地是否有效不能一概而论,要综合考量违法的严重程度及对当事人权益的影响。
二、征地程序违法会受到什么处分
征地程序违法相关责任人员可能受到多种处分,处分类型依据违法情节严重程度而定。
若情节较轻,可能给予警告、记过或记大过处分。例如,在征地过程中未按规定进行公告,但未造成严重后果,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能给予这类较轻处分。
情节较重时,会给予降级或者撤职处分。如未依法组织听证就进行征地,侵害了被征地农民的知情权和参与权,影响较大,相关责任人可能面临此类较重处分。
若情节严重,将给予开除处分。比如采取暴力、威胁或者违反规定中断供水、供电等非法方式迫使被征收人搬迁,造成恶劣社会影响,这种严重违法违纪行为,相关人员会被开除。
除行政处分外,若征地程序违法给当事人造成损失,应依法承担赔偿责任;构成犯罪的,要依法追究刑事责任。所以,在征地工作中必须严格遵循法定程序,确保征地行为合法合规。
三、征地工和正式职工有什么区别
征地工和正式职工存在多方面区别:
1. 产生原因:征地工是因国家建设征用土地,为解决被征地农民就业问题而安置到企业的人员;正式职工是通过企业正常招聘、录用等程序进入企业工作的人员。
2. 劳动关系:征地工与企业建立劳动关系往往带有一定政策性安置性质;正式职工基于市场招聘,与企业通过签订劳动合同建立劳动关系,遵循平等自愿、协商一致原则。
3. 权益保障:在社会保障方面,征地工可能会有专门针对征地农民的保障政策;正式职工则按照国家统一规定的社保政策,享受养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
4. 岗位稳定性:征地工岗位通常是为解决征地安置而设定,稳定性受政策和企业安置情况影响;正式职工依据企业经营状况和个人工作表现,只要符合企业要求,岗位相对稳定。
5. 职业发展:正式职工一般有较明确职业晋升通道和培训体系;征地工可能因知识技能、安置背景等在职业发展上受到一定限制。
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