服务协议和劳动合同区别？服务协议和劳动合同在多方面有区别。主体上，前者多样，后者特定；法律依据不同，分别受民事和劳动法律规范调整；权利义务方面，一个平等，一个有从属关系；保障待遇、合同解除的规定也存在差异。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、服务协议和劳动合同区别
服务协议和劳动合同存在多方面区别：
1. 主体：服务协议主体多样，包括法人之间、自然人之间以及法人与自然人之间；劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。
2. 法律依据：服务协议受《民法典》等民事法律规范调整；劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律规范调整。
3. 权利义务：劳动合同中用人单位与劳动者具有从属关系，劳动者需遵守用人单位规章制度，接受管理；服务协议双方是平等关系，各自独立承担权利义务，不存在管理与被管理的从属关系。
4. 保障待遇：签订劳动合同，用人单位需为劳动者缴纳社会保险和公积金，保障劳动者享有各种法定待遇；服务协议中，提供服务一方一般自行承担相应费用和风险，协议中无约定，另一方无义务提供保障。
5. 合同解除：劳动合同解除需遵循法定程序和条件，用人单位违法解除需支付赔偿金；服务协议解除则依据双方约定，违约方承担违约责任。
二、劳动合同应具备哪些内容
劳动合同应具备法定必备条款和约定条款。法定必备条款有七项：
1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，明确合同主体信息。
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，确定劳动者身份。
3. 劳动合同期限，明确双方权利义务的时间范围，分固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
4. 工作内容和工作地点，界定劳动者的工作职责和工作地点。
5. 工作时间和休息休假，规定工作时长和休息休假安排，保障劳动者权益。
6. 劳动报酬，明确工资数额、支付方式等。
7. 社会保险，规定用人单位应为劳动者缴纳的社会保险种类。
除上述必备条款外，用人单位与劳动者还可约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。这些约定条款能根据双方具体情况和需求，进一步明确权利义务，完善劳动合同内容。
三、劳动合同必备条款有哪些
劳动合同必备条款如下：
1. 用人单位的信息：包括名称、住所和法定代表人或者主要负责人。这是明确用人单位主体身份的重要内容，劳动者可据此确认用人单位的合法性和信用情况。
2. 劳动者的信息：包含姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。能准确识别劳动者个人身份。
3. 劳动合同期限：分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。明确合同的有效时间范围，保障双方在一定时期内的权利和义务。
4. 工作内容和工作地点：工作内容规定了劳动者的工作职责和任务，工作地点则明确了劳动者的工作地理区域，关系到劳动者的工作环境和通勤等问题。
5. 工作时间和休息休假：规定劳动者的工作时长、加班制度以及享受的各类休假权益，保障劳动者的休息权利。
6. 劳动报酬：明确工资数额、支付方式、支付时间等，是劳动者提供劳动的主要目的和重要保障。
7. 社会保险：用人单位应为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：为劳动者提供安全的工作环境，防止职业危害，保障劳动者的身体健康和生命安全。
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