受伤没签劳动合同怎么赔偿？受伤没签劳动合同，赔偿分四步：先凭工资支付凭证等确认劳动关系；再申请工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级；然后根据结果计算赔偿，协商不成可仲裁或诉讼；单位未缴工伤保险，费用由其承担。要保留证据，有疑问可咨询律师。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、受伤没签劳动合同怎么赔偿
受伤没签劳动合同，赔偿按以下步骤进行：
第一，确认劳动关系。虽然没有签订劳动合同，但可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料证明与用人单位存在事实劳动关系。
第二，申请工伤认定。劳动者或其近亲属在规定期限内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，病情相对稳定时，再申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
第三，根据鉴定结果和相关标准计算赔偿。赔偿项目通常包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若与用人单位就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
第四，若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用由用人单位承担。
需注意，劳动者要及时收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。如对赔偿事宜仍有疑问，可咨询专业律师获取更详细的法律建议。
二、延迟毕业能否签订劳动合同
延迟毕业的学生能否签订劳动合同，需分情况判断。
一般来说，处于延迟毕业状态的学生仍具备学生身份，未正式毕业就未完成学业，与学校还保留着学籍关系，此时通常不符合签订劳动合同的主体资格。这种情况下，学生和用人单位建立的可能是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系不受劳动法保护，双方权利义务主要依据签订的劳务协议来确定。
不过，若延迟毕业学生已基本完成学业，学校不再安排课程和学习任务，且用人单位对其毕业情况知情并愿意与其建立劳动关系，同时双方具备建立劳动关系的合意，也可以签订劳动合同。但这可能存在一定法律风险，比如在社保缴纳等方面可能会遇到问题。因为部分地区规定，在校学生不能参加职工社保。
所以，延迟毕业学生是否能签订劳动合同，要结合学生具体学业完成情况、用人单位意愿以及当地规定等多方面因素综合考量。
三、灵活就业合同算劳动合同吗
灵活就业合同是否算劳动合同，要依据具体情况判断。
从法律定义看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。部分灵活就业合同如果满足劳动合同特征，可认定为劳动合同。比如，合同中明确了用人单位与劳动者身份，约定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款，且劳动者接受用人单位管理，双方形成稳定的隶属关系，这类灵活就业合同就属于劳动合同。
然而，有些灵活就业形式下的合同不算劳动合同。例如，以完成特定任务为目的，双方为平等合作关系，劳动者自主性强，不接受用人单位严格管理，更类似承揽合同或劳务合同。像兼职人员按件计酬完成某项目，与委托方并非劳动关系。
判断灵活就业合同是否为劳动合同，关键在于双方是否构成劳动关系，应从合同内容、双方权利义务、管理与被管理关系等多方面综合考量。
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