未买五险的经济补偿金如何计算？未买五险，用人单位需支付经济补偿金。按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作年限六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半月工资。工资基数含多种货币性收入，有特殊情况按相应标准计算。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、未买五险的经济补偿金如何计算
未买五险，用人单位需支付的经济补偿金按以下方式计算：
首先，依据劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
具体而言，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算经济补偿金的工资基数，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
二、撤店不去其他店经济补偿怎么算
若撤店时员工不去其他店工作，经济补偿的计算需依据具体情形。
首先，需明确是否属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。若因撤店导致原劳动合同无法继续履行，用人单位与员工协商变更工作地点等未达成一致，用人单位解除劳动合同的，应支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，若用人单位违法解除劳动合同，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、经济补偿按合同纠纷案时效性是多长时间
经济补偿按合同纠纷的诉讼时效一般为三年。该时效自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
在这三年期间，若权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或者申请仲裁等，会导致诉讼时效中断。从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算。
另外，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院一般不予保护，有特殊情况的，法院可以根据权利人的申请决定延长。
值得注意的是，在涉及国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的时效期间为四年。具体案件应结合实际情况，依据相关法律准确判断诉讼时效问题。
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