劳动合同一定要签三方吗？劳动合同不一定要签三方。通常它是劳动者与用人单位双方签订，用以明确权利义务。三方协议涉及学校、毕业生和用人单位，用于应届毕业生就业，入职后效力常被劳动合同取代，有特定适用场景。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同一定要签三方吗
劳动合同并非一定要签三方。通常情况下，劳动合同是劳动者与用人单位双方签订的协议，用以明确双方在劳动关系中的权利和义务，这种双方签订的合同是常见且合法有效的形式。
三方协议一般涉及学校、毕业生和用人单位。它主要用于应届毕业生就业，学校作为见证方参与，保障毕业生就业工作的顺利进行。三方协议在毕业生到用人单位报到、正式签订劳动合同之前起到初步约定的作用。
当毕业生正式入职用人单位后，三方协议的效力通常会被劳动合同所取代。也就是说，劳动合同的签订主体主要依据实际情况确定，双方合同适用于大多数普通的劳动关系；而三方协议有其特定的适用场景和阶段，并非所有劳动合同签订都需要有学校等第三方参与。所以，劳动合同不一定非要签三方。
二、劳动合同只签正面有效吗
劳动合同只签正面是否有效，需依据具体情况判定。
若劳动合同正面内容涵盖了《劳动合同法》规定的必备条款，如用人单位与劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等，且双方已签字或盖章，通常合同有效。签字意味着双方对合同正面条款达成合意，愿意受其约束。
然而，若合同背面存在重要补充条款，如保密协议、竞业限制条款等，而这些条款对双方权利义务有重大影响，且用人单位未提醒劳动者注意，劳动者也未在背面签字确认，那么背面条款可能不产生法律效力，但不影响正面已签字部分条款的效力。
为避免纠纷，建议签订劳动合同时，仔细阅读合同全部内容，确保对所有条款知悉并认可，然后在合同每页签字或加盖骑缝章，以保障自身合法权益。
三、劳动法可以签两份合同吗
一般情况下，法律并不禁止劳动者签订两份劳动合同，但存在一定限制和条件。
从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着若两份工作相互不影响，且原单位未反对，签两份合同是可行的。
不过，在实际操作中存在一些问题。一些行业或岗位会在劳动合同中明确禁止劳动者兼职，劳动者一旦违反，单位有权依据合同追究责任。另外，社会保险缴纳方面，通常一个劳动者只能由一家单位为其缴纳社保，签两份合同可能在社保权益实现上产生冲突。同时，若两份工作在时间、精力上难以平衡，导致无法完成工作任务，不仅会影响职业发展，还可能面临被辞退的风险。
综上，劳动法未绝对禁止签两份合同，但需综合考虑法律规定、合同约定和实际情况。
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