不签劳动合同还可以签什么？不签劳动合同时，可根据情形签其他协议，如适用于劳务关系的劳务合同、用于兼职工作的兼职协议、合作开展业务的合作协议。但不签劳动合同，劳动者会失劳动法保护，企业有法律风险，劳动者要谨慎选协议。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、不签劳动合同还可以签什么
不签劳动合同，还可根据具体情形签署其他协议：
1. 劳务合同：适用于劳务关系，双方为平等主体，一方提供劳务，另一方支付报酬。这种合同下，雇主无需承担劳动合同中的诸多义务，如缴纳社保等，双方权利义务主要依据合同约定。比如企业临时聘请技术人员完成特定项目，就可签订劳务合同。
2. 兼职协议：用于非全日制的兼职工作，明确兼职人员的工作内容、工作时间、报酬等。兼职人员一般与用人单位不存在劳动关系，用人单位按协议支付报酬。例如大学生利用课余时间到企业兼职，就可签订此类协议。
3. 合作协议：若双方以合作方式开展业务，共同承担风险、分享收益，可签订合作协议。双方地位平等，权利义务基于合作事项约定。像两个创业者共同开展一个商业项目，可通过合作协议明确各自职责和利益分配。
需要注意，不签劳动合同可能使劳动者失去劳动法的保护，企业也可能面临法律风险。劳动者应谨慎考虑协议类型，维护自身合法权益。
二、签了劳动合同能直接走人吗
签了劳动合同一般不能直接走人。根据法律规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，需遵循一定程序解除劳动关系。
若在试用期内，劳动者应提前三日通知用人单位，之后可以解除劳动合同。转正之后，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，才可解除劳动合同。这是为了保障用人单位有合理时间安排工作交接，避免因人员突然离职影响正常运营。
但存在特殊情形，当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
若劳动者未按规定程序擅自离职，可能会构成违法解除劳动合同。这不仅可能需要赔偿用人单位因此遭受的损失，还可能影响个人的职业声誉和后续就业。
三、劳动合同解除员工怎样赔偿
劳动合同解除时员工赔偿情况需分多种情形。
若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，用人单位应按员工在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
用人单位无正当理由违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错，用人单位解除劳动合同无需支付补偿或赔偿。
因劳动者不能胜任工作等法定情形，用人单位提前通知解除劳动合同，需支付经济补偿。
工资计算基数为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超过十二年。
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