没有签订劳动合同突然被辞退怎么赔偿？未签劳动合同被突然辞退，劳动者可获相应赔偿。未签合同，自用工超一月不满一年，单位需每月付二倍工资；违法辞退，单位按经济补偿标准二倍付赔偿金。劳动者要收集证据，先协商，不成可投诉或仲裁。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没有签订劳动合同突然被辞退怎么赔偿
未签订劳动合同突然被辞退，劳动者可获相应赔偿。
其一，未签合同赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。比如工作了5个月没签合同，除正常工资外，还能额外获得4个月工资赔偿。
其二，违法辞退赔偿。若用人单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如工作2年半，赔偿金为5个月工资；工作4个月，赔偿金为1个月工资。
劳动者要注意收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系存在及工作时长、工资数额等，可先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、劳动合同和劳务合同区别在哪里
劳动合同与劳务合同主要存在以下区别：
1. 主体：劳动合同的主体是确定的，一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体不确定，可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
2. 法律关系：劳动合同建立的是劳动关系，这种关系具有隶属性，劳动者需服从用人单位管理，遵守规章制度；劳务合同建立的是民事劳务关系，双方是平等的民事主体，不存在隶属关系。
3. 保障：劳动合同受劳动法律法规保护，用人单位需为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者的权益，如工伤、医疗、失业等；劳务合同受民事法律调整，提供劳务者一般自行承担风险，单位通常无需缴纳社保。
4. 报酬：劳动合同中，工资分配需遵循按劳分配、同工同酬原则，且不得低于当地最低工资标准；劳务合同的报酬由双方协商确定，支付方式和时间也较为灵活。
5. 争议解决：劳动合同争议需先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服才能向法院起诉；劳务合同争议可直接向法院提起民事诉讼。
三、兼职没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗
兼职没有劳动合同，在符合一定条件下可以申请劳动仲裁。
若兼职人员与用人单位形成的是劳动关系，即使未签订劳动合同，也能申请劳动仲裁。判断是否构成劳动关系，主要看双方是否存在管理与被管理的关系，劳动者是否服从用人单位的工作安排、遵守其规章制度等。比如用人单位对兼职人员有考勤要求，安排具体工作任务并进行监督考核等。
没有劳动合同不影响申请劳动仲裁，关键是要提供能证明劳动关系存在的证据。这些证据可以是工资支付凭证或记录，像银行转账记录；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。
如果能证明存在劳动关系且有劳动纠纷，如拖欠工资、违法解除等，就可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书，写明仲裁请求、事实和理由等，并按规定的程序参加仲裁。
不过，若兼职属于劳务关系，如按次提供特定劳务获取报酬，不接受用人单位日常管理，就不适用劳动仲裁程序，应通过民事诉讼解决纠纷。
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