劳动合同有兼职的么？劳动合同有兼职形式即非全日制用工，劳动者日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时。双方可订口头协议，不得约定试用期，任何方可随时终止用工且无补偿。报酬有标准，结算不超十五日，可借此明确双方权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同有兼职的么
劳动合同存在兼职形式，即非全日制用工。非全日制用工是一种特殊的用工形式，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。此外，非全日制用工双方当事人不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。在劳动报酬方面，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
所以，兼职人员与用人单位建立劳动关系时，可以通过非全日制劳动合同的形式来明确双方权利义务。
二、做兼职有劳动合同吗
做兼职是否有劳动合同需分情况来看。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议。也就是说，这种兼职形式不强制要求签订书面劳动合同。非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。而且从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
如果兼职不属于非全日制用工形式，而是与用人单位建立了全日制劳动关系，那么用人单位就应当与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，做兼职不一定有书面劳动合同，要依据兼职的具体用工形式来确定。
三、兼职有没有劳动合同
兼职是否有劳动合同需分情况看待。
兼职在法律上多为非全日制用工。依据相关法律，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，这意味着兼职不强制要求签订书面劳动合同。这种灵活的方式能适应兼职工作短期、灵活的特点，方便双方快速达成合作。
不过，签订书面劳动合同对兼职人员和用人单位均有益处。对兼职人员而言，合同可明确工作内容、工作时间、报酬标准、支付方式等重要条款，保障自身权益，避免用人单位随意变更约定或拖欠工资。对用人单位来说，规范的合同能明确双方权利义务，降低法律风险，减少劳动纠纷。
所以，兼职虽不一定要有书面劳动合同，但为保障双方合法权益，签订书面合同是更为稳妥的做法。
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