没签劳动合同多久可以离职？未签劳动合同，劳动者离职分两种情况。试用期提前三日通知可离职；过了试用期可随时离职，还能要求支付双倍工资和经济补偿。离职时要保留工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没签劳动合同多久可以离职
未签订劳动合同，劳动者离职情况分两种。
一是在试用期内，即便没签合同，劳动者提前三日通知用人单位，即可离职。这是因为试用期本身是双方相互考察的阶段，劳动者在此期间有相对灵活的选择权。
二是过了试用期，由于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可随时离职，并有权要求用人单位支付自用工次月起至离职时的双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者以用人单位不签订劳动合同为由离职，还可要求经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者离职时，应注意保留能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益。
二、劳动合同签的最低工资标准
劳动合同签最低工资标准是较为常见的情况，但需明确相关法律规定。
一方面，这种签订方式本身不违法。只要用人单位支付给劳动者的工资不低于当地规定的最低工资标准，就符合基本要求。不过，若实际发放工资低于该标准，劳动者可要求用人单位补足差额，还可向劳动行政部门举报，由其责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
另一方面，以最低工资标准签订合同可能对劳动者不利。在计算加班费、经济补偿金等时，可能会以合同约定的工资为基数。如果合同签的是最低工资标准，那么这些费用的计算基数就会较低，劳动者获得的相应补偿也会减少。
劳动者若遇到劳动合同签最低工资标准，但实际工资更高的情况，应保留好工资发放记录、考勤记录等证据，以证明实际工资水平。当自身权益受到侵害时，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护合法权益。
三、劳务和劳动合同的区别在哪
劳务合同和劳动合同存在多方面区别：
1. 主体不同：劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同的主体可以是法人之间、自然人之间，也可以是法人与自然人之间。
2. 法律关系不同：劳动合同中的劳动者与用人单位存在隶属关系，受用人单位管理，遵守其规章制度；劳务合同中双方是平等的民事主体关系，不存在隶属关系。
3. 待遇不同：劳动合同中的劳动者享有工资、奖金、福利等劳动待遇，工资发放有法定要求；劳务合同报酬由双方协商确定，支付方式较灵活。
4. 保障不同：用人单位必须为签订劳动合同的劳动者缴纳社会保险；劳务合同中，提供劳务者一般自行承担风险，除非合同有约定，否则接受劳务一方无义务为其缴纳社保。
5. 适用法律不同：劳动合同受劳动法、劳动合同法等劳动法律调整；劳务合同主要受民法典等民事法律规范调整。
6. 合同解除方式不同：劳动合同的解除需遵循严格的法定程序和条件；劳务合同的解除较为灵活，主要依据双方约定。
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