外卖骑手怎么签劳动合同？外卖骑手签订劳动合同有要点：明确合同主体，确认签约公司有合法用人资格；仔细审查条款，包括工作内容、报酬、休息休假、社保福利等；遵循签订流程，有疑问及时提出。通过平台接单要区分合作性质，可咨询专业人士。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖骑手怎么签劳动合同
外卖骑手签订劳动合同，有以下要点。
一是明确合同主体。骑手要确认与自己签订合同的是哪家公司，确保合同相对方具有合法用人资格。
二是仔细审查合同条款。工作内容需明确骑手的配送范围、工作时段等；劳动报酬要清晰约定工资构成、发放时间和方式；工作时间与休息休假方面，要明确每天工作时长、有无休息日等。同时，合同里应包含社会保险和福利待遇相关内容，公司有义务为骑手缴纳社保。
三是遵循签订流程。一般先由用人单位提供合同文本，骑手应认真阅读，有疑问及时提出并要求用人单位解释。双方对合同条款达成一致后，在合同上签字或盖章，用人单位和骑手各执一份。
此外，若骑手是通过平台接单工作，要注意区分与平台的合作性质。有些情况下可能是合作协议而非劳动合同，这会影响双方的权利义务。骑手签订合同前可向专业人士咨询，以保障自身合法权益。
二、外卖的劳动合同怎么签字
外卖劳动合同签字要保证程序合法、内容清晰，以保障双方权益。具体如下：
1. 确认合同内容：仔细阅读合同，明确工作内容、工作地点、薪资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护等关键条款。如有不明确或不合理之处，及时与用人单位沟通协商，达成一致后再签字。
2. 使用规范字体：使用黑色或蓝色钢笔、中性笔签字，确保字迹清晰、工整，易于辨认。
3. 签署全名：签署与身份证一致的全名，不能使用小名、笔名等。
4. 注明日期：在签字处注明签字当天日期，以确定合同生效时间。
5. 保留副本：签字后，要求用人单位提供一份已签字盖章的合同副本，妥善保管，以备日后维权使用。
此外，若签订过程中用人单位存在欺诈、胁迫等行为，或合同内容违反法律法规强制性规定，劳动者可依法主张合同无效或撤销合同。
三、外卖员签订什么劳动合同
外卖员签订的劳动合同类型，取决于其与外卖平台或配送商的关系，主要有以下两种情况：
1. 全日制劳动合同：如果外卖员与平台或配送商建立全日制劳动关系，双方应签订全日制劳动合同。外卖员需遵守单位的考勤制度，在规定时间和地点工作，单位会为其缴纳社保。例如，外卖员每天固定工作时长和工作区域，接受单位管理，这种情况下适合签订此类合同。
2. 非全日制劳动合同：若外卖员工作时间灵活，与平台或配送商约定按小时计酬，且平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时，可签订非全日制劳动合同。该合同下，单位无需为外卖员缴纳全部社保，外卖员可同时与多个用人单位建立劳动关系。比如，部分兼职外卖员利用业余时间接单，就符合非全日制用工特征。
此外，部分外卖员可能通过劳务外包、合作协议等方式与平台或第三方合作，这些不属于劳动合同范畴，而是民事合同。具体签订哪种合同，需根据实际用工情况确定。
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