兼职属于劳动合同关系吗？兼职是否属劳动合同关系要分情况。签书面合同且符合劳动关系特征、构成非全日制用工的，属于劳动合同关系；按次提供劳务，双方无管理关系、工作自主性大的，通常是劳务关系。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职属于劳动合同关系吗
兼职是否属于劳动合同关系，需分情况判断。
如果兼职人员与用人单位签订书面劳动合同，且符合劳动关系的特征，即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么兼职属于劳动合同关系。
另一种常见情况是兼职构成非全日制用工。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，它也属于劳动合同关系。
然而，若兼职是按次提供劳务，完成特定工作任务获取报酬，双方不存在管理与被管理的关系，工作自主性较大，那么通常属于劳务关系，而非劳动合同关系。
二、工厂兼职劳动合同怎么签
签订工厂兼职劳动合同，需注意以下方面：
1. 明确双方信息：合同中要清晰列出用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码。
2. 工作内容和地点：详细说明兼职工作的具体内容，如在工厂从事何种岗位工作。同时明确工作地点，即工厂的具体地址。
3. 工作时间和报酬：确定工作时间，比如每天工作几个小时，每周工作几天。报酬方面，要明确工资数额、支付方式（如现金、银行转账）和支付周期。
4. 劳动保护和条件：合同应包含用人单位为劳动者提供的劳动保护和劳动条件，如是否提供必要的劳动防护用品等。
5. 违约责任：明确双方违反合同应承担的责任，以保障双方合法权益。
6. 争议解决：约定双方在履行合同过程中发生争议的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
签订合同时，仔细阅读条款，有疑问及时提出，确保自身合法权益得到保障。
三、兼职人员多久转劳动合同
兼职人员是否转签劳动合同及转签时间并无明确法律规定，主要取决于双方约定和实际用工情况。
兼职一般属于非全日制用工，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。若兼职人员与用人单位协商一致，有意转成全日制劳动关系并签订劳动合同，可随时进行。
当兼职人员的工作时间、工作内容等发生实质变化，符合全日制用工标准时，用人单位应及时与劳动者签订劳动合同。全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过八小时，每周工作时间累计不超过四十小时。若兼职人员工作情况已达此标准，用人单位却未及时签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
总之，转签劳动合同的时间需结合双方意愿和用工实际，同时要遵循法律规定保障劳动者权益。
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