劳动合同需要些什么？劳动合同包含必备和可约定条款。必备条款有双方基本信息、合同期限、工作内容地点等七项；可约定条款有试用期、培训、保密等。签订时双方要仔细审查，明确权利义务，避免纠纷。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同需要些什么
劳动合同应包含必备条款与可约定条款。
必备条款有：一是用人单位与劳动者的基本信息，包括单位名称、住所和法定代表人，劳动者姓名、住址和身份证号等；二是劳动合同期限，有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限；三是工作内容和工作地点，明确劳动者的工作职责和工作地点；四是工作时间和休息休假，规定工作时长、加班等安排及劳动者享有的休假权利；五是劳动报酬，约定工资数额、支付方式和时间等；六是社会保险，明确用人单位应为劳动者缴纳的社保种类；七是劳动保护、劳动条件和职业危害防护，保障劳动者在工作中的安全与健康。
可约定条款有试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。试用期要根据合同期限合理约定；培训条款可明确培训费用、服务期等；保守秘密条款用于保护用人单位商业秘密；补充保险和福利待遇可提高劳动者保障和待遇。
签订劳动合同时，双方应仔细审查各项条款，确保权利义务明确，避免纠纷。
二、没签劳动合同赔多少
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算标准是按照劳动者实际收入确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
这里要注意，二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资外，还应视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
例如，劳动者月工资为5000元，用人单位自用工第二个月起未签合同，到第六个月补签合同，那么劳动者可获得四个月的二倍工资差额，即20000元。劳动者维权时，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。
三、劳动合同包含内容吗
劳动合同包含必备内容和约定内容。
必备内容有：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
约定内容则是用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
这些内容是劳动合同的重要组成部分。必备内容保障了劳动者和用人单位基本权利义务，使双方明确各自的责任与权益。约定内容则根据双方具体需求和情况，进一步细化双方的权利义务关系。签订劳动合同时，双方应仔细审查各项条款，确保合同内容符合法律规定和双方意愿，以避免后续可能出现的劳动纠纷。
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