劳动合同不签订了怎么赔偿？用人单位不签劳动合同要担责。超一个月不满一年未签，每月付二倍工资；满一年未签，付十一个月二倍工资且视为订立无固定期限合同。劳动者主张赔偿要收集证据，可先协商，不成可投诉或仲裁。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同不签订了怎么赔偿
用人单位不签订劳动合同需承担相应赔偿责任。若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，除支付十一个月二倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
举例说明，若劳动者入职三个月，用人单位一直未签订劳动合同，那么第二个月和第三个月用人单位需支付双倍工资。
劳动者主张赔偿时，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、不签劳动合同还可以签什么
不签劳动合同，还可根据具体情形签署其他协议：
1. 劳务合同：适用于劳务关系，双方为平等主体，一方提供劳务，另一方支付报酬。这种合同下，雇主无需承担劳动合同中的诸多义务，如缴纳社保等，双方权利义务主要依据合同约定。比如企业临时聘请技术人员完成特定项目，就可签订劳务合同。
2. 兼职协议：用于非全日制的兼职工作，明确兼职人员的工作内容、工作时间、报酬等。兼职人员一般与用人单位不存在劳动关系，用人单位按协议支付报酬。例如大学生利用课余时间到企业兼职，就可签订此类协议。
3. 合作协议：若双方以合作方式开展业务，共同承担风险、分享收益，可签订合作协议。双方地位平等，权利义务基于合作事项约定。像两个创业者共同开展一个商业项目，可通过合作协议明确各自职责和利益分配。
需要注意，不签劳动合同可能使劳动者失去劳动法的保护，企业也可能面临法律风险。劳动者应谨慎考虑协议类型，维护自身合法权益。
三、签了劳动合同能直接走人吗
签了劳动合同一般不能直接走人。根据法律规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，需遵循一定程序解除劳动关系。
若在试用期内，劳动者应提前三日通知用人单位，之后可以解除劳动合同。转正之后，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，才可解除劳动合同。这是为了保障用人单位有合理时间安排工作交接，避免因人员突然离职影响正常运营。
但存在特殊情形，当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
若劳动者未按规定程序擅自离职，可能会构成违法解除劳动合同。这不仅可能需要赔偿用人单位因此遭受的损失，还可能影响个人的职业声誉和后续就业。
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