外卖要签劳动合同吗？外卖员是否签劳动合同要根据具体用工情形判断。若与平台或配送商构成劳动关系，存在管理关系、有稳定工资等，应签劳动合同保障权益；若构成劳务关系，工作灵活，一般签劳务合同明确权利义务。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖要签劳动合同吗
外卖员是否要签劳动合同，需根据具体用工情形判断。
若外卖员与外卖平台或配送商构成劳动关系，应当签订劳动合同。劳动关系认定通常看是否存在管理与被管理关系，例如外卖员需遵守平台或配送商的考勤、工作规范等制度；是否有稳定工资发放，且工资由平台或配送商支付；工作是否是单位业务组成部分，如外卖配送是外卖平台核心业务。符合这些特征，双方就存在劳动关系，签劳动合同可保障外卖员权益，如社保缴纳、加班工资、工伤赔偿等。
若外卖员以个人名义承接订单，按单计费，工作时间和方式灵活，不受平台或配送商严格管理，双方可能构成劳务关系。这种情况下，一般不签劳动合同，可通过签订劳务合同明确双方权利义务。
所以，外卖员是否签劳动合同取决于与合作方的关系性质。构成劳动关系应签劳动合同，劳务关系则签劳务合同。
二、送外卖签劳动合同吗
送外卖是否签订劳动合同，需根据外卖员与平台或相关用人单位的关系确定。
若外卖员与平台或配送站点存在劳动关系，即外卖员需遵守单位的考勤、工作安排等规章制度，接受单位管理，单位按月给外卖员发放相对固定的工资，则双方应签订劳动合同。劳动合同能保障双方合法权益，明确各自权利义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、休息休假等。若单位不签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若外卖员以完成一定工作任务为目标，与平台或商家是合作关系，双方地位平等，外卖员工作时间和方式更灵活，按单计费，则可能无需签订劳动合同，而是签订合作协议，明确双方在合作中的权利义务。
三、外卖员有劳动合同么
外卖员是否有劳动合同，需根据其与外卖平台或所属配送机构的关系来判断。
如果外卖员与平台或配送机构签订了劳动合同，双方就建立了劳动关系。这种情况下，外卖员享有劳动者的权利，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等，平台或配送机构需依法履行相应义务，比如按时足额支付工资、为其缴纳社保等。
然而，部分外卖员以兼职形式工作，或者与平台是合作关系，就可能未签订劳动合同。例如众包模式下的外卖员，他们较为自由，可自行选择是否接单，与平台并非传统的劳动关系，通常签订的是合作协议而非劳动合同。
当双方对是否存在劳动关系产生争议时，要依据具体事实和证据判定。可参考的凭证有工资支付记录、工作证、考勤记录等。若外卖员认为自身权益受损，可通过劳动仲裁等合法途径维权。
以上是关于外卖要签劳动合同吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
