送外卖没劳动合同违法吗？送外卖没签劳动合同是否违法取决于劳动关系。若外卖员与平台或公司构成劳动关系，不签合同违法，超一个月不满一年需付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同；若是合作关系，则不存在违法问题。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、送外卖没劳动合同违法吗
送外卖没签劳动合同是否违法，要视具体劳动关系情况而定。
若外卖员与平台或所属公司构成劳动关系，根据劳动合同法，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应在一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签，应向劳动者每月支付二倍工资；满一年不签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。比如外卖员接受平台或公司管理，按其要求工作并获取劳动报酬，就可能构成劳动关系，此时不签合同违法。
如果外卖员与平台是合作关系，如通过众包等模式接单，双方并非劳动关系，不适用劳动合同法关于签订劳动合同的规定，也就不存在违法问题。判断是否构成劳动关系，要综合考虑工作自主性、报酬支付方式、管理模式等因素。若外卖员工作自由度高，可自主决定是否接单、工作时间等，更倾向于合作关系。
二、跑外卖去哪里弄劳动合同
跑外卖获取劳动合同的途径，取决于外卖员与平台的合作模式。
如果是通过正规外卖平台公司直接招聘成为全职外卖员，平台公司会提供劳动合同。在入职时，公司的人力资源部门会按照法律规定，与外卖员签订书面劳动合同。外卖员应仔细审查合同条款，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键信息，保障自身合法权益。
若外卖员是通过第三方劳务公司派遣到外卖平台工作，劳动合同则由劳务公司提供。劳务公司在与外卖员建立劳动关系时，有义务签订劳动合同。外卖员要注意合同中关于派遣期限、工作岗位、工资发放方式等内容。
还有一些众包模式的外卖员，通常与平台不存在劳动关系，可能不会有传统意义上的劳动合同。不过，平台可能会提供服务协议，明确双方的权利和义务，外卖员也需认真阅读。
总之，外卖员应依据自身与平台的合作关系，向对应的公司索要劳动合同或服务协议。
三、外卖专送是签劳动合同吗
外卖专送是否签订劳动合同，需依据具体的用工情况判断。
若外卖员与外卖配送公司构成劳动关系，一般应签订劳动合同。劳动关系的判定通常考虑以下因素：一是人格从属性，如外卖员需遵守公司的考勤、着装、配送规则等规章制度，接受公司管理与监督；二是经济从属性，外卖员的收入主要依赖配送业务，且报酬由公司发放；三是组织从属性，外卖员的工作是公司业务的组成部分。当符合这些特征，双方建立劳动关系，签订劳动合同可保障外卖员权益，如享有工资支付、休息休假、社会保险等权利。
然而，若外卖员以合作、承揽等方式与平台或相关主体合作，可能签订的是合作协议、承揽合同等，而非劳动合同。在这种模式下，双方地位相对平等，外卖员工作自主性较高，不接受严格的公司管理，报酬结算也依据合作约定。
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