签了3年劳动合同可以辞职吗？签了3年劳动合同，劳动者可以辞职。试用期提前三日、过试用期提前三十日书面通知用人单位可解除合同。若有服务期约定，违约需支付违约金。单位有法定过错，劳动者可即时解约。遵循规定就能辞职。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、签了3年劳动合同可以辞职吗
签了3年劳动合同是可以辞职的。劳动者有自主择业权，法律保障劳动者的这一权利。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，就可解除劳动合同；若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，之后便可解除劳动合同。这种情况下，即便劳动合同约定了三年期限，也不影响劳动者依法辞职。
不过，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，且双方订立服务期协议，而劳动者违反服务期约定辞职，就应按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
另外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。
总之，签了3年劳动合同，劳动者在遵循法定程序和规定的条件下，能够辞职。
二、劳动合同3年以上包括3年吗
劳动合同3年以上包括3年。根据《民法典》规定，民法所称的“以上”“以下”“以内”“届满”，包括本数；所称的“不满”“超过”“以外”，不包括本数。在劳动合同相关法律领域，对于期限的界定通常遵循这一基本规则。
在实际的劳动法律事务中，“3年以上”包含3年这一界定具有重要意义。比如在劳动合同期限的选择上，如果企业与劳动者签订3年期限的劳动合同，依据法律规定，该合同属于“3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同”范畴。按照《劳动合同法》，试用期不得超过六个月。所以3年期劳动合同，试用期最长可为六个月。这对于明确双方权利义务、保障劳动者和用人单位合法权益至关重要。因此，无论是用人单位还是劳动者，在理解和运用“3年以上”劳动合同期限规定时，应明确其包含3年这一内容。
三、三年劳动合同可以提前离职吗
签订三年期限的劳动合同，劳动者可以提前离职。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。这种情况下，劳动者无需用人单位批准，到期后劳动合同即解除。
若用人单位存在特定情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
不过，若劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。同时，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，要按照约定向用人单位支付违约金。
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