劳动合同到期乙方不签怎么赔偿？劳动合同到期乙方不续签分情况处理。用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒签，单位无需补偿；用人单位降低条件续订，劳动者拒签，单位需按工作年限支付经济补偿，给出了计算方式和示例。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期乙方不签怎么赔偿
劳动合同到期乙方（劳动者）不续签，分不同情况处理。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同工资待遇、工作条件等不变甚至有所提升，劳动者拒绝续签，劳动关系自然终止，用人单位没有赔偿义务。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
比如，劳动者在单位工作了3年零4个月，月平均工资为5000元，单位降低条件续签劳动者不签，单位应支付3.5个月工资即17500元作为经济补偿。
二、培训机构不签劳动合同怎么赔偿
培训机构不签劳动合同，赔偿方式如下：
- 双倍工资赔偿：依据《中华人民共和国劳动合同法》，培训机构自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者入职3个月未签合同，可获得2个月的双倍工资赔偿。
- 视为订立无固定期限劳动合同：培训机构自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者维权时，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。与培训机构协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、签了劳动合同不干了能直接走吗
签了劳动合同后不干了，一般不可以直接走。劳动者解除劳动合同，需遵循法定程序。
如果处于试用期，根据法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。在正式员工阶段，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这样做的目的是给用人单位足够时间安排工作交接，避免因人员突然离职给单位造成不必要的损失。
但存在特殊情况，当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
若劳动者未按法定程序擅自离职，可能会构成违法解除劳动合同。这不仅可能要承担赔偿用人单位损失的责任，还可能影响个人的职业声誉和后续求职。所以，建议劳动者在决定离职时，严格按照法律规定的程序进行。
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