外卖餐饮劳动合同怎么签？签订外卖餐饮劳动合同要遵循合法、公平等原则。流程要点有：审查双方主体资格；协商工作内容、地点、时间、报酬等；明确社保福利等条款，避免显失公平；双方签字盖章；各执一份合同。遇问题可咨询法律人士。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、外卖餐饮劳动合同怎么签
签订外卖餐饮劳动合同，需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，具体流程和要点如下：
1. 审查主体资格：劳动者要确认单位是否具备合法经营资质和用人资格；用人单位需审查劳动者身份、年龄、就业状况等信息。
2. 合同内容协商：明确工作内容，如送餐区域、订单处理要求等；工作地点，即日常送餐涉及的范围；工作时间和休息休假，外卖工作时间灵活，要明确具体工时和休假安排；劳动报酬，包括工资构成（基本工资、提成等）、支付方式和时间。
3. 合同条款明确：对社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款进行明确约定。同时，要注意合同中有无免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款，避免合同显失公平。
4. 双方签字盖章：合同文本经双方确认无误后，劳动者签字，用人单位加盖公章或合同专用章，注明签订日期。
5. 合同保存：签订完成后，用人单位和劳动者各执一份，以保障自身权益。
签订过程中，若遇到不明确或不合理条款，可咨询专业法律人士。
二、外卖需要签订劳动合同吗
外卖员是否需要签订劳动合同，需根据具体用工形式判断。
若外卖员与外卖平台或配送公司构成劳动关系，就应签订劳动合同。比如外卖员接受平台或公司的管理，按其安排的时间、地点和任务进行工作，从平台或公司获取相对稳定的劳动报酬，这种情况下，双方符合劳动关系特征，签订劳动合同能保障外卖员权益，明确双方权利义务，规定工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。
若外卖员以兼职形式工作，工作时间灵活，不接受平台或公司严格管理，按完成订单数获取报酬，双方更可能是劳务关系，此时一般不用签订劳动合同，可签订劳务合同，明确劳务内容、报酬支付方式等。
此外，部分外卖员通过第三方合作商接单配送，要明确与合作商的关系，若符合劳动关系，合作商也应与其签订劳动合同。
三、外卖的劳动合同怎么签订
签订外卖劳动合同，可按以下步骤进行：
明确合同主体
确定用人单位和劳动者的基本信息，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码。
商定合同条款
1. 工作内容和地点：明确外卖员的工作内容，如接单、取餐、送餐等，以及工作地点，包括配送区域。
2. 工作时间和休息休假：规定工作时间，如是否有固定班次、是否存在加班情况；明确休息休假的安排。
3. 劳动报酬：确定工资支付方式（如计时工资、计件工资）、工资数额、支付时间和支付周期。
4. 社会保险和福利待遇：用人单位应为劳动者缴纳社会保险，明确福利待遇，如是否有餐补、交通补贴等。
5. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：说明用人单位为劳动者提供的劳动保护措施和劳动条件，以及对可能存在的职业危害的防护。
合同签订与保存
双方仔细阅读合同条款，确保无异议后签字或盖章。合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。
签订合同前，劳动者应仔细审查合同条款，如有疑问可要求用人单位解释。若合同条款存在不合理或违法情况，劳动者有权要求修改。
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