单位下发解除劳动合同通知书我不服可以不交接么？单位下发解除劳动合同通知书，即便不服也不建议不交接工作。从法律讲，交接是劳动者义务，不交接或担责且不利维权。可正常交接，通过协商、投诉、仲裁等维权，若认定单位违法可获补偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、单位下发解除劳动合同通知书我不服可以不交接么
单位下发解除劳动合同通知书，即便你不服，也不建议不交接工作。
从法律层面讲，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者解除劳动合同后，劳动者应当按照双方约定办理工作交接。这是劳动者的法定义务，不履行该义务可能会面临法律风险。
若不交接工作，单位可能会以劳动者未完成交接给其造成损失为由，要求劳动者承担赔偿责任。而且，不交接也不利于维护自身权益。若你不服单位的解除决定，可以通过合法途径解决，比如与单位协商，要求其说明解除理由；也可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，主张单位的解除行为违法，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
正常进行工作交接，同时积极运用法律武器维权，既履行了自身义务，又能合理合法地争取权益。若最终仲裁或判决结果认定单位解除违法，你可依法获得相应补偿。
二、员工与公司协商一致解除劳动合同有经济补偿金吗
员工与公司协商一致解除劳动合同，通常有经济补偿金，但存在例外情况。
依据《劳动合同法》规定，若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过，如果是劳动者主动提出协商解除劳动合同，且用人单位同意，这种情况下用人单位无需支付经济补偿金。因为是劳动者自愿放弃工作机会，并非用人单位的原因导致劳动合同解除。
所以，员工与公司协商一致解除劳动合同是否有经济补偿金，关键在于哪一方先提出协商解除的动议。
三、劳务合同与劳动合同的区别在哪里什么给买五险一金
劳务合同与劳动合同主要有以下区别：
1. 主体不同：劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
2. 法律关系不同：劳动合同建立的是劳动关系，受劳动法调整；劳务合同建立的是民事合同关系，受民法典调整。
3. 待遇不同：劳动合同中劳动者享有各种福利待遇，如休假、社保等；劳务合同中劳务提供者一般仅获得劳务报酬。
4. 管理关系不同：劳动合同中劳动者需遵守用人单位规章制度，接受管理；劳务合同中劳务提供者相对独立，只需按约定完成工作。
关于五险一金，通常在劳动合同关系中，用人单位有法定义务为劳动者购买五险一金，这是基于劳动关系中用人单位对劳动者的保障责任。而在劳务合同关系中，一般不存在购买五险一金的强制性要求，是否提供相关保障由双方在合同中自行约定。
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