兼职劳动合同怎么签？签订兼职劳动合同要遵循合法等原则，步骤要点有：明确双方信息；确定工作内容、时间、报酬、劳动保护等合同内容；约定违约责任；双方签字盖章生效并各执一份。此举能明确权责、避免纠纷，有疑问可咨询法律人士。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职劳动合同怎么签
签订兼职劳动合同，要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。具体步骤和要点如下：
明确合同双方。合同应清晰写明用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码。
确定合同内容。
工作内容和工作地点：明确兼职工作的具体内容和工作地点。
工作时间和休息休假：兼职一般以小时计酬，要约定好每周或每月工作时长、每天工作时间段等，同时也应提及休息休假安排。
劳动报酬：确定报酬标准、支付方式、支付时间等。兼职报酬通常按小时计算，不得低于当地小时最低工资标准。
劳动保护和劳动条件：约定用人单位为劳动者提供的劳动保护和劳动条件。
约定违约责任。明确双方违反合同约定应承担的责任，以保障双方合法权益。
签字盖章。合同经双方协商一致后，用人单位加盖公章，劳动者签字或盖章，合同即生效。双方各执一份，作为劳动关系的凭证。
签订兼职劳动合同，能明确双方权利义务，避免纠纷。如有疑问，可咨询专业法律人士。
二、兼职是不是劳动合同
兼职是否属于劳动合同，需根据具体情况判断。
若兼职符合劳动关系特征，应订立劳动合同。兼职人员与用人单位建立的是全日制劳动关系，工作内容固定、受单位管理、获取劳动报酬，此时双方形成事实劳动关系，应签订书面劳动合同，受劳动法保护。
若兼职为非全日制用工，可订立口头协议。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，双方可订立口头协议，且任何一方都可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。
若兼职是劳务关系，则不属于劳动合同范畴。劳务关系中，双方是平等的民事主体，通过签订劳务合同明确权利义务，工作自主性较强，报酬支付方式和时间灵活，受民法相关法律法规调整。
三、劳动合同保障兼职吗
劳动合同一般不保障兼职，兼职情况更多受劳务合同约束。
兼职通常属于非全日制用工，与全职劳动关系有区别。全职劳动关系适用劳动合同法，企业和员工需签订书面劳动合同，员工享有较多法定权益，如社保、带薪年假等。
而兼职大多以口头或书面劳务协议明确双方权利义务。劳务合同遵循民法相关规定，注重双方意思自治，对兼职者权益保障和劳动合同保障有所不同。劳务合同更强调按约定履行，若兼职者提供劳务，雇佣方支付报酬，双方依约行事。
不过，若兼职符合一定条件，也可能受劳动合同保障。比如兼职者与企业形成事实劳动关系，有管理与被管理关系，工作有较强稳定性和持续性，就可认定为劳动关系，受劳动合同法保护。但这种情况需根据具体事实和证据判断。
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