用人单位必须签订劳动合同吗？用人单位须与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系应订书面合同，未同时订立的要在一个月内完成。签合同对双方都重要，能保障劳动者权益、规范单位用工。超期不签，单位需付双倍工资。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、用人单位必须签订劳动合同吗
用人单位必须与劳动者签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
签订劳动合同对用人单位和劳动者都具有重要意义。对劳动者而言，劳动合同是保障自身权益的重要依据，明确了双方的权利和义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等。对用人单位来说，签订劳动合同可以规范用工管理，降低法律风险。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，签订劳动合同是用人单位的法定义务。
二、没有签订劳动合同可以辞退吗
没有签订劳动合同，用人单位也不能随意辞退劳动者。
依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。未签订书面劳动合同，不影响劳动关系的存在。若用人单位要辞退劳动者，需有合法理由。
若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可解除劳动关系，且无需支付经济补偿。
若用人单位无正当理由辞退未签劳动合同的劳动者，属于违法解除劳动关系。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，也可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，即使未签订劳动合同，用人单位辞退劳动者也受法律约束，需依法依规进行。
三、没签劳动合同可以直接离职么
没签劳动合同，劳动者一般可以直接离职，但要分情况来看。
若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，诸如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者无需提前告知，可直接离职，并且用人单位需支付经济补偿。
若用人单位不存在上述违法违规情况，尽管未签订劳动合同，依据法律规定，劳动者也应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则需提前三日通知用人单位。不过，未签订劳动合同，劳动者可自用工之日起次月起，要求用人单位支付双倍工资。
直接离职可能给用人单位的工作安排带来不便，从职业道德和减少纠纷的角度，建议与用人单位沟通后再离职。同时，若因离职和用人单位产生纠纷，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
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